【单选题】【消耗次数：1】
RNI是以下列哪项为基础制定的
①
ADI
②
EAR
③
RNI
④
AI
⑤
UL
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
下列关于RNI的说法中,不正确的是( )
①
可满足某一特定性别、年龄及生理状况群体中97%~98%个体的需要量
②
是个体摄入适宜营养素的参考值 RNI=EAR+2SD 或RNI=1.2×EAR
③
个体摄入量低于RNI,一定表明该个体未达到适宜营养状态
④
个体摄入量达到或超过RNI, 认为没有摄入不足的危险
【单选题】
下列关于EAR的说法中,不正确的是( )
①
指可满足生命某一阶段和性别人群50%个体的营养需要量
②
可用于制订RNI,评价或计划人群的摄入量
③
RNI=EAR+2SD 或RNI=1.2×EAR
④
个体摄入量经常低于EAR时,一定表明该个体未达到适宜营养状态
⑤
可用某群体某营养素摄入量低于RNI的百分比来评估该群体中摄入不足的发生率
随机题目
【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小