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【单选题】【消耗次数:1】
如果一个人的体重超出正常体重40%,那么可以判断这个人的体重为:
①
轻度肥胖
②
正常体重
③
中度肥胖
④
重度肥胖
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相关题目
【单选题】
根据体重指数BMI将研究对象分为偏瘦、正常、超重、肥胖,此种资料属于()。
①
连续型定量资料
②
无序多分类资料
③
有序分类资料
④
二分类资料
⑤
离散型定量资料
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【判断题】
肥胖指身体中脂肪堆积过多。如果体重超过同年龄同身高儿童体重平均值2个标准差,可诊断为肥胖症。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下成人标准体重为正常的是()。
①
男:身高180cm,体重85kg
②
女:身高160cm,体重45kg
③
女:身高165cm,体重55kg
④
男:身高180cm,体重65kg
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【判断题】
糖尿病病人应注意自身体重,如肥胖者需减肥,体轻者需增加体重。
①
正确
②
错误
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【单选题】
中国成年人BMI为( )可以判断为体重正常。
①
18.5-23.9
②
大于24
③
大于28
④
大于30
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【单选题】
正常成年人的血量占体重的( )
①
7%-8%
②
15%-20%
③
20%-40%
④
45%-50%
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【单选题】
正常成年人的血量占体重的( )
①
7%-8%
②
15%-20%
③
20%-40%
④
45%-50%
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【单选题】
体重为60公斤的正常人,其体内血量约为()
①
2.6L
②
3.5L
③
4.2~4.8L
④
6L
⑤
7L
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【单选题】
一个5个月大的婴儿,出生时体重为3kg,现在体重大约为()
①
5kg
②
5.5kg
③
6kg
④
6,5kg
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【判断题】
糖尿病和肥胖症病人减体重时是可以不摄入碳水化合物。
①
正确
②
错误
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随机题目
【简答题】
员工背景调查的方法有哪些?
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【简答题】
[填空1]是通过抽取足够多在实际工作或者模拟工作情境中所要求的工作任务作为样本,然后观察应试者在抽样工作任务中的行为表现和反应,通过其反应行为与实际工作要求的任职条件的一致性程度给出不同的分数。
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【简答题】
工作分析的结果是形成[填空1]
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【简答题】
[填空1]是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
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【判断题】
录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工录用管理的纠偏措施包括:
①
事先形成统一的评价标准
②
明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③
对录用决策结果进行控制
④
辞退录用人员
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【多选题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为()。
①
结构化面试
②
非结构化面试
③
半结构化面试
④
系列式面试
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【多选题】
招聘内部获取的方式包括()。
①
企业内部的e-hr系统
②
主管或相关人士推荐
③
职业生涯开发与管理系统
④
竞聘上岗
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【多选题】
录用决策失误包括:
①
评价标准不清晰
②
最终录用决策不当
③
决策小组成员间不协调
④
录用前的面试不规范
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【单选题】
人力资源( )是指其在不同地区的分布比例构成。
①
地区结构
②
职业结构
③
城乡结构
④
区域结构
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