【单选题】【消耗次数:1】
神经细胞动作电位的幅度接近于:
钾离子平衡电位的绝对值
钠离子平衡电位的绝对值
静息电位绝对值与超射值之和
静息电位绝对值与超射值之差
超射值
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相关题目
【单选题】 在静息电位基础上的绝对值增大称:
①  极化
②  超极化
③  反极化
④  去极化
⑤  复极化
【单选题】 增加细胞外液K+的浓度,静息电位的绝对值将
①  增大
②  减小
③  不变
④  先增大后减小
⑤  先减小后增大
【单选题】 增加细胞外液K<sup>+</sup> 的浓度,静息电位的绝对值将()
①  增大
②  减小
③  不变
④  先增大后减小
⑤  先减小后增大
【单选题】 细胞膜内电位负值(绝对值)增大,称为:
①  极化
②  去极化
③  反极化
④  复极化
⑤  超极化
【单选题】 细胞膜内电位负值(绝对值)增大,称为()
①  去极化
②  极化
③  复极化
④  反极化
⑤  超极化
【单选题】 深度实值期权Delta绝对值趋近于(),平值期权Delta绝对值接近( )
①  0,0
②  0,1
③  0,0.5
④  1,0.5
【判断题】 静息电位主要取决于钠离子的平衡电位
①  正确
②  错误
【多选题】 增长1%的绝对值
①  等于前期水平除以100
②  等于逐期增长量除以环比增长速度
③  等于逐期增长量除以环比发展速度
④  表示增加一个百分点所增加的绝对值
⑤  表示增加一个百分点所增加的相对量
【单选题】 静息电位的大小接近于( )
①  钠的平衡电位
②  钾的平衡电位
③  钠平衡电位与钾平衡电位之和
④  钠平衡电位与钾平衡电位之差
【单选题】 增长1%的绝对值是
①  水平指标
②  速度指标
③  水平与速度相结合的指标
④  以下都不是
随机题目
【判断题】 不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①  正确
②  错误
【多选题】 影响员工绩效的主要因素包括
①  技能
②  激励
③  环境
④  机会
⑤  公共政策
【多选题】 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①  选择考评方法
②  收集考评资料
③  明确绩效管理对象
④  提出考评要素和标准体系
⑤  对运行程序、实施步骤提出具体要求
【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导