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【单选题】【消耗次数:1】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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相关题目
【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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随机题目
【多选题】
下列表述中 , 能够揭示管理会计特征的有?
①
以责任单位为主体
②
必须严格遵守公认会计原则
③
工作程序性较差
④
可以提供未来信息
⑤
重视管理过程和职工的作用
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【单选题】
某企业每月固定成本2000元,单价20元,计划销售产品500件,欲实现目标利润1000元,其单位变动成本应为?
①
12
②
13
③
14
④
15
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【判断题】
管理会计是一个用于概括管理会计工作与管理会计理论的概念
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列各项中 , 属于现代管理会计内容的有
①
预测决策会计
②
规划控制会计
③
责任会计
④
预算会计
⑤
非营利组织会计
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【单选题】
如果某期按变动成本法计算的营业利润为5000 元,该期产量为2000件,销售量为1000件,期初存货为零,固定性制造费用总额为2000元,则按完全成本法计算的营业利润为?
①
O元
②
1000元
③
5000元
④
6000元
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【单选题】
如果某项管理会计信息同时满足了相关性和可信性的要求,那么我们可以断定该信息在质量上符合?
①
真实性原则
②
决策有用性原则
③
及时性原则
④
灵活性原则
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【单选题】
某企业每月固定成本 1000 元 , 单价 10 元 , 计划销售 600 件 , 欲实现目标利润 800 元 , 其单位变动成本应为?元
①
6
②
7
③
8
④
9
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【单选题】
在变动成本法下 , 销售收入减去变动成本等于?
①
销售毛利
②
税后利润
③
税前利润
④
贡献边际
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【单选题】
为排除业务量因素的影响 , 在管理会计中 , 反映变动成本水平的指标一般是指?
①
变动成本总额
②
单位变动成本
③
变动成本的总额与单位额
④
变动成本率
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【判断题】
当存货量不为零时,按变动成本法确定的存货成本必然小于完全成本法下的存货成本
①
正确
②
错误
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