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【单选题】【消耗次数:1】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
参考答案:
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相关题目
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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随机题目
【单选题】
当状态日期设置为“NA”时,Project会将()日期设置为状态日期。
①
开始时间
②
完成时间
③
当前日期
④
无日期
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【单选题】
关键路径上的任务()
①
一定是关键任务
②
可能是非关键任务
③
一定是里程碑任务
④
可能是周期性任务
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【单选题】
投入比导向计算方式在以下哪种情况下起作用?()
①
第一次分配资源
②
建立比较基准以后
③
计划开始实施之时
④
增加或删除资源
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【单选题】
Project中最多可以保存多少个中期计划?
①
1
②
2
③
10
④
11
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【单选题】
如果用户所定义的项目的开始日期是周日,则默认情况下,MicrosoftProject会将最早开始的子任务的开始时间排定在()
①
紧接着的周一
②
当天
③
当周的最后一个工作日
④
下周二
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【单选题】
任务M的优先级为500,任务N的优先级是800,任务P的优先级是300,则进行任务拆分时,哪个任务可以优先进行拆分()?
①
M
②
N
③
P
④
同时拆分
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【单选题】
以下哪种任务可以没有时差
①
关键任务
②
非关键任务
③
周期性任务
④
摘要任务
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【单选题】
在默认情况下Project的资源视图中的某些资源显示为红色,则表示该资源
①
已被分配
②
分配不足
③
分配过度
④
特殊资源
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【单选题】
某项目的木工组有6名木工,其中有二名是兼职的,只有一半的时间投入在该项目中,则可在“资源工作表”视图中将木工资源的最大单位设置为
①
400%
②
500%
③
550%
④
600%
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【多选题】
三坐标管理是指项目中的()
①
进度管理
②
费用管理
③
质量管理
④
X,Y,Z坐标
⑤
项目的地理位置
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