【单选题】【消耗次数：1】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
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②
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③
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①
预侧未来的人力资源供给
②
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③
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①
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②
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①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
①
预测未来的人力资源供给
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预测未来的人力资源需求
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（ ）
①
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④
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【多选题】
企业的生产经营活动是管理学各门课程共同的研究对象，但是各门课程之间之所以能够相互区分开来，是因为他们（）研究问题。
①
基于不同目的
②
从不同角度
③
采用不同方法
④
在不同层面
⑤
以不同部门
【多选题】
下列关于管理会计的叙述中，正确的有（）。
①
提供的信息相对精确
②
可以提供未来信息
③
以责任单位为主体
④
必须严格遵守公认会计准则
⑤
重视管理过程和职工的作用