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【单选题】【消耗次数:1】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
半年线是指哪一根均线( )。
①
90日均线
②
120日均线
③
180日均线
④
250日均线
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【单选题】
()是最基本、最常见的一种股票,其持有者享有股东的基本权利和义务。
①
普通股票
②
优先股票
③
记名股票
④
无记名股票
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【单选题】
下列哪种费用是只有卖出股票是按比例收取的()。
①
手续费
②
过户费
③
印花税
④
发行费
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【单选题】
下面哪一种行为属于筹资行为( )。
①
购买股票
②
购买债券
③
购买基金
④
发行股票
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【单选题】
卖出股票的印花税收费标准是()。
①
0.02%
②
0.5%
③
1‰
④
3%
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【单选题】
在下列情况中,风险承受能力最高的是( )。
①
金融专业毕业、尚未就业的大学毕业生
②
上有父母、下有孩子要抚养的 45 岁自营事业者
③
即将退休,但投资经验达 20 年的 60 岁公务人员。
④
有 6-10 年投资经验、未婚、有房(无房贷)的 30 岁上班族
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【单选题】
下列哪一种理财产品适合风险承受能力低的客户?()。
①
结构型产品
②
保证收益类产品
③
保本浮动收益类产品
④
非保本浮动收益类产品
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【单选题】
不属于股票利好消息的是 ()。
①
公司业绩预增
②
中标大单
③
董事长获十大杰出青年提名
④
整体上市
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【单选题】
在订单匹配原则方面,各证券交易所普遍以( )原则作为第一优先原则。
①
时间优先
②
数量优先
③
客户优先
④
价格优先
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【单选题】
以下不属于三大股指的是( )。
①
上证指数
②
上证 50指数
③
深圳成指
④
创业板指数
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