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【单选题】【消耗次数:1】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
参考答案:
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
为研究职业接触放射性物质与骨瘤发生的关系,某人选取1000名接触放射性物质的女职工和1000名电话员作为研究对象,观察1950年~1980年间的骨瘤发生率,结果接触放射性物质的女工中有20例骨瘤患者,而电话员中仅有4例,这种研究属于:
①
队列研究
②
实验性研究
③
病例对照研究
④
现况调查研究
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【单选题】
流行病学研究的观察法与实验法的根本区别在于
①
设立对照组
②
不设立对照组
③
是否人为施加干预
④
盲法
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【单选题】
流行病学研究的主要问题是
①
疾病分布及影响分布的因素
②
疾病的病因
③
疾病的防治措施
④
以上均是
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【单选题】
不属于环境污染引起的疾病是
①
地方病
②
公害病
③
食物中毒
④
职业病
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【单选题】
均为描述疾病的“人群三间”分布是:
①
年龄、性别、职业分布
②
年龄、性别、地区分布
③
时间、地区、人群分布
④
地区、季节、职业分布
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【单选题】
下列哪项是使患病率降低的因素
①
治愈率提高
②
新病例增加
③
病程延长
④
诊断水平提高
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【单选题】
在流行病学实验中能保证各受试者基本特征分布相似的措施是
①
双盲法
②
单盲法
③
增大样本量
④
随机化
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【单选题】
生物地球化学性疾病不包括
①
碘缺乏病
②
地方性氟中毒
③
有毒动植物中毒
④
地方性克汀病
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【单选题】
下列关于病例对照研究的特点叙述正确的是:
①
每次只能研究一个因素
②
不能研究罕见病
③
研究需要的时间较短
④
可直接计算RR值
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【单选题】
人体内含量最多的微量元素是
①
维生素D
②
维生素B1
③
铁
④
维生素A
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