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通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
人员档案资料
人力资源预测
行动计划
控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
① 
② 
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 为研究职业接触放射性物质与骨瘤发生的关系,某人选取1000名接触放射性物质的女职工和1000名电话员作为研究对象,观察1950年~1980年间的骨瘤发生率,结果接触放射性物质的女工中有20例骨瘤患者,而电话员中仅有4例,这种研究属于:
①  队列研究
②  实验性研究
③  病例对照研究
④  现况调查研究
【单选题】 流行病学研究的观察法与实验法的根本区别在于
①  设立对照组
②  不设立对照组
③  是否人为施加干预
④  盲法
【单选题】 流行病学研究的主要问题是
①  疾病分布及影响分布的因素
②  疾病的病因
③  疾病的防治措施
④  以上均是
【单选题】 不属于环境污染引起的疾病是
①  地方病
②  公害病
③  食物中毒
④  职业病
【单选题】 均为描述疾病的“人群三间”分布是:
①  年龄、性别、职业分布
②  年龄、性别、地区分布
③  时间、地区、人群分布
④  地区、季节、职业分布
【单选题】 下列哪项是使患病率降低的因素
①  治愈率提高
②  新病例增加
③  病程延长
④  诊断水平提高
【单选题】 在流行病学实验中能保证各受试者基本特征分布相似的措施是
①  双盲法
②  单盲法
③  增大样本量
④  随机化
【单选题】 生物地球化学性疾病不包括
①  碘缺乏病
②  地方性氟中毒
③  有毒动植物中毒
④  地方性克汀病
【单选题】 下列关于病例对照研究的特点叙述正确的是:
①  每次只能研究一个因素
②  不能研究罕见病
③  研究需要的时间较短
④  可直接计算RR值
【单选题】 人体内含量最多的微量元素是
①  维生素D
②  维生素B1
③ 
④  维生素A