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【单选题】【消耗次数:1】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
参考答案:
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
与逐步结转分步法相比,平行结转分步法的缺点是( )。
①
各步骤不能同时计算产品成本
②
需要进行成本还原
③
不能简化和加速成本计算工作
④
不能提供各步骤的半成品成本资料
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【单选题】
下列关于原材料费用的分配说法不正确的是( )。
①
原材料费用的分配是通过编制原材料费用分配表进行的
②
定额消耗量比例法或定额费用比例法是在材料消耗定额比较准确时使用的
③
定额消耗量比例法和定额费用比例法的分配计算结果相同
④
定额消耗量比例法可简化分配计算工作
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【单选题】
以下关于“基本生产成本”账户说法不正确的是( )。
①
该账户结构一般为借方多栏式
②
该账户都是按产品品种设置明细账
③
该账户在账内按成本项目设专栏
④
完工入库的产品成本应从该账户贷方转出
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【单选题】
成本报表属于内部报表,成本报表的种类、格式、项目、指标的设计和编制方法、编报日期、具体报送对象,由( )。
①
企业自行决定
②
国家统一规定
③
国家做出原则性规定
④
上机主管机关规定
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【单选题】
某种产品经两道工序加工完成。第一工序的月末在产品数量为100件,完工程度为20%;第二工序的月末在产品数量为200件,完工程度为70%。据此计算的月末在产品约当产量为( )。
①
20件
②
135件
③
140件
④
160件
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【单选题】
产值成本率是产品总成本与( )的比率。
①
总产值
②
商品产值
③
净产值
④
产值
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【单选题】
不应该采用分类法计算成本的产品包括( )。
①
联产品
②
由于工人操作所造成的质量等级不同的产品
③
品种、规格繁多,但可按规定标准分类的产品
④
副产品
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【单选题】
采用分类法的目的在于( )。
①
分类计算产品成本
②
简化各种产品的成本计算工作
③
简化各类产品的成本计算工作
④
准确计算各种产品的成本
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【单选题】
以下,属于间接生产费用的是( )。
①
生产车间机物料耗费
②
生产机器折旧费
③
生产产品耗费的原材料
④
生产工人的职工薪酬
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【单选题】
连环替代法是用来计算几个相互联系的因素,对综合经济指标变动( )的一种分析方法。
①
影响原因
②
影响数量
③
影响程度
④
影响金额
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