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【单选题】【消耗次数:1】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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相关题目
【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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随机题目
【单选题】
下面哪项是最糟糕的耦合关系()。
①
数据耦合
②
控制耦合
③
内容耦合
④
关系耦合
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【单选题】
耦合表示模块之间联系的程度,如果两个模块之间传输的信息是控制信息,则这种耦合方式称为()。
①
数据耦合
②
控制耦合
③
非法耦合
④
内容耦合
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【单选题】
不经调用关系,两个模块之间彼此直接使用或修改对方的数据,则这种耦合方式称为()。
①
数据耦合
②
控制耦合
③
内容耦合
④
关系耦合
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【单选题】
下面哪项内聚的聚合度最高,性能最好()。
①
巧合内聚
②
逻辑内聚
③
功能内聚
④
过程内聚
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【单选题】
以下哪项不是系统切换的主要方法()。
①
直接切换
②
反向切换
③
平行切换
④
分段切换
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【单选题】
()也称单元测试,其目的是保证每个模块本身能正常运行。
①
模块测试
②
子系统测试
③
系统整体测试
④
用户测试
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【单选题】
下面所列对系统测试表达不正确的是()。
①
系统测试是保证系统质量与可靠性的最后关口
②
系统测试的对象是整个系统
③
系统测试的目的是发现软件的错误
④
系统测试是要说明程序无错
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【单选题】
()是指模块中各成分引用或产生共同的数据。
①
过程内聚
②
逻辑内聚
③
通信内聚
④
功能内聚
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【单选题】
模块间的调用关系不包括()。
①
直接调用
②
判断调用
③
循环调用
④
交换调用
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【单选题】
下列系统测试方法中属于“穷举路径”测试的是()。
①
一般测试法
②
黑盒测试法
③
简单测试法
④
白盒测试法
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