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【单选题】【消耗次数:1】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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相关题目
【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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随机题目
【判断题】
MM理论认为,公司价值取决于股利政策,与公司投资项目的盈利能力无关。
①
正确
②
错误
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【多选题】
股利理论研究股利分配与公司价值、股票价格之间的关系,可分为( )等派别。
①
股利支付理论
②
股利分配理论
③
股利无关理论
④
股利混合理论
⑤
股利相关理论
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【多选题】
公司进行股票分割的动机主要有( )。
①
帮助股东避税
②
防止公司被恶意控制
③
使股票价格降低
④
向投资者传递信息
⑤
可将现金留存公司用于追加投资
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【多选题】
股票回购的方式包括( )。
①
公开市场回购
②
要约回购
③
原价回购
④
协议回购
⑤
转换回购
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【单选题】
容易向投资者传递公司经营不稳定的信息的股利政策是( )。
①
稳定增长股利政策
②
固定股利支付率政策
③
固定股利政策
④
低正常股利加额外股利政策
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【单选题】
下列( )股利政策可能会给公司造成较大财务负担。
①
剩余股利政策
②
股利支付率政策
③
固定股利比例政策
④
低正常股利加额外股利政策
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【单选题】
关于利润分配的顺序,下列正确的是( )。
①
提取法定公积金、弥补亏损、提取任意公积金、向股东分配股利
②
弥补亏损、提取任意公积金、提取法定公积金、向股东分配股利
③
弥补亏损、提取法定公积金、向股东分配股利、提取任意公积金
④
弥补亏损、提取法定公积金、提取任意公积金、向股东分配股利
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【判断题】
信号传递理论认为,投资者与管理层信息不对称,所以投资者无法判断公司未来盈利能力变化趋势,无法决定是否购买股票。
①
正确
②
错误
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【判断题】
股利支付率也称股息收益率,是指公司年度每股股利与每股价格的比率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
股利相关理论认为,在现实市场环境下,公司利润分配不会影响公司价值和股票价格。
①
正确
②
错误
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