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【单选题】【消耗次数:1】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
推销成交以后,推销员应当( )
①
始终保持自己情绪的平静
②
给客户一颗“定心丸”
③
选择适当时机和客户道别
④
尽快与客户道别,以避夜长梦多。
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【单选题】
在买卖合同中,买卖双方都既享有权利,又承担义务,双方的权利义务相互对应,所以,买卖合同又叫( )
①
双务合同
②
有偿合同
③
要物合同
④
不要物合同
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【单选题】
“很抱歉,这种产品我们和XX工厂有固定的供应关系”,这种异议,通常称之为( )
①
需求异议
②
货源异议
③
产品异议
④
价格异议
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【单选题】
以下哪一点是使用电话约见时要避免的?( )
①
专心专意
②
坐姿正确
③
简洁明了
④
详谈细节
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【单选题】
在电话推销中,设计开场白是哪个阶段应做好的工作?( )
①
准备阶段
②
接通阶段
③
引起兴趣阶段
④
诉说理由阶段
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【单选题】
以下哪一项不适合作开场白的题材?( )
①
客户的个人爱好
②
时事性的社会话题
③
天气与自然环境
④
客户的家庭情况
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【单选题】
企业可先把推销力量集中在企业的主要产品、主要市场上,然后根据企业推销量的增加,市场范围的扩大,逐步增加推销人员。这种确定推销人员量的方法叫做( )
①
工作量法
②
估量法
③
增量法
④
减量法
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【单选题】
以下哪种情形适合使用重述的策略?( )
①
当客户提出了对推销有利的需求的时候
②
当客户对产品价格提出异议的时候
③
当客户认识不到对产品的需求的时候
④
当客户对推销员缺乏信任的时候
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【单选题】
购买商品并使用后,客户在下列哪种情况下满意度最高? ( )
①
拥有模式等同寻求模式
②
拥有模式大于寻求模式
③
拥有模式小于寻求模式
④
A和C
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【单选题】
有统计表明,如果潜在客户能够在实际承诺购买之前,先行拥有该产品,交易的成功率将会大大提高。基于这样的考虑,可以采取哪种成交方法?( )
①
特别优惠促成法
②
建议促成法
③
最后机会促成法
④
试用促成法
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