从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 与知性

② 多维性

③ 可衡量性

④ 多因性

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【判断题】绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效具有多因性

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效具有多维性

① 正确

② 错误

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【单选题】一名员工的绩效的多维性不包括（）。

① 质量指标

② 出勤率

③ 团队合作

④ 动态性

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【单选题】绩效的多因性不包括

① 技能

② 机会

③ 环境

④ 政策

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【判断题】绩效的动态性

① 正确

② 错误

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【多选题】从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

① 生产量

② 产品质量

③ 销售量

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【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

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【多选题】关键绩效指标的可测性是指

① 数据资料要准确可靠

② 数据资料具有公正性

③ 数据资料要易于采集

④ 各指标标准有明确的界定

⑤ 各指标标准有简便易行的计算方法

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【判断题】工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目，如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】工资系统的启用应在总账系统启用之前。( )

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】 ( )单位对外报送的会计报表主要有资产负债表、利润表和现金流量表。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】对需要按月进行月结的账簿，结账时，应在“本月合计”字样下面通栏划单红线，而不是双红线。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】企业支付的违约金会导致企业经济利益流出，所以应作为企业的费用核算。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业只能用现金或者银行存款清偿负债。

① 正确

② 错误

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