【多选题】【消耗次数:1】
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型。
与知性
多维性
可衡量性
多因性
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【判断题】 绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效具有多因性
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效具有多维性
①  正确
②  错误
【单选题】 一名员工的绩效的多维性不包括( )。
①  质量指标
②  出勤率
③  团队合作
④  动态性
【单选题】 绩效的多因性不包括
①  技能
②  机会
③  环境
④  政策
【判断题】 绩效的动态性
①  正确
②  错误
【多选题】 从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。
①  生产量
②  产品质量
③  销售量
④  原材料消耗率
⑤  销售费用
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①  正确
②  错误
【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
随机题目
【多选题】 组织形象分析的三个环节是( )。
①  自我形象分析
②  实际形象分析
③  历史形象分析
④  形象差距分析
⑤  公众评议分析
【多选题】 公共关系部在组织中的决策参谋地位,主要是由以下方面的职能决定的( )。
①  资料储存中心
②  领导指挥中心
③  信息发布中心
④  环境监测中心
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【多选题】 社区关系的特点有( )。
①  生活联系面广
②  空间区域性强
③  利益分享相关
④  文化背景相近
⑤  舆论影响性
【多选题】 写好新闻公报应当注意的原则是( )。
①  要有新闻根据
②  要突出新、近点
③  要有爆炸式新闻
④  要简明扼要
⑤  要突出变化点和趣味点
【单选题】 民主参与法是用来协调( )。
①  外部公众关系
②  顾客公众关系
③  媒介公众关系
④  内部公众关系
【单选题】 分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用( )。
①  组织形象象限图
②  形象要素调查表
③  语意差异分析法
④  形象要素差距图
【单选题】 在人际交流中,谈话双方的距离也是传达态度的一种信号,个人距离是( )。
①  0.45米以内
②  0.45-1.22米
③  1.22-3.65米
④  3.65-9米
【单选题】 把重点事实和主要结论放在文章的最前边,然后按事实的重要性排列事件是( )。
①  倒金字塔结构
②  并列结构
③  顺时结构
④  金字塔结构
【单选题】 组织形象的基础是( )。
①  员工形象
②  管理形象
③  机构形象
④  产品形象
【单选题】 组织与公众沟通的重要途径就是运用( )。
①  公关广告
②  人际传播
③  网络
④  大众传播