360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 沟通技巧

② 家庭关系

③ 领导能力

④ 行政能力

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】（　　）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

① 记录考核法

② 360度绩效评估

③ 行为观察量表法

④ 评级量表法

查看完整题目与答案

【判断题】由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

① 与知性

② 多维性

③ 可衡量性

④ 多因性

查看完整题目与答案

【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

查看完整题目与答案

【判断题】在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】包括直接上级、间接上级、同级领导、下属和自己的评估的方法属于以下哪种绩效评估法？（）

① 行为尺度评定量表

② 360°绩效评估法

③ 行为锚定法

查看完整题目与答案

【多选题】领导绩效评估的功能（）

① 领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度

② 领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力

③ 领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准

④ 领导绩效评估是发展的根源

查看完整题目与答案

【判断题】处理危机的能力是一个领导能力的重要方面。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】传统的评估绩效方法不包括（）。

① 个人自我评价法

② 小组评议法

③ 目标管理法

④ 平行对比评估法

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】需求分析的主要方法有SD法、OOA 法及HIPO 法等。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】以下是模3的简化剩余系的为[填空].

① {1,2}

② {3,6}

③ {2,8}

查看完整题目与答案

【判断题】同余关系满足对称性.

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】若，则 .

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【简答题】在详细设计阶段，经常采用的工具有[填空]。

查看完整题目与答案

【判断题】若a,b,c是直角三角形三条整数边长，则30|abc.

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】各数字之和能被3整除的十进制数必可被3整除.

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】设m,n?N，(m,n)=1，则j(mn) = j(m)j(n).

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】任意素数p，都有 .

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 aoa(mod m).

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案