360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？

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【单选题】【消耗次数：1】

① 沟通技巧

② 家庭关系

③ 领导能力

④ 行政能力

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【单选题】（　　）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

① 记录考核法

② 360度绩效评估

③ 行为观察量表法

④ 评级量表法

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【判断题】由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。

① 与知性

② 多维性

③ 可衡量性

④ 多因性

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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【判断题】在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。

① 正确

② 错误

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【单选题】包括直接上级、间接上级、同级领导、下属和自己的评估的方法属于以下哪种绩效评估法？（）

① 行为尺度评定量表

② 360°绩效评估法

③ 行为锚定法

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【多选题】领导绩效评估的功能（）

① 领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度

② 领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力

③ 领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准

④ 领导绩效评估是发展的根源

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【判断题】处理危机的能力是一个领导能力的重要方面。

① 正确

② 错误

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【单选题】传统的评估绩效方法不包括（）。

① 个人自我评价法

② 小组评议法

③ 目标管理法

④ 平行对比评估法

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【判断题】用CASS采集数据时，如果某点的高程不用于绘制等高线（即不能代表地形高程），只要将镜高输入“0”即可。

① 正确

② 错误

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【判断题】坐标定位成图法在绘制平面图时必须人工输入测点坐标。

① 正确

② 错误

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【判断题】坐标定位成图法可以设置“节点”捕捉功能。

① 正确

② 错误

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【判断题】基坑开挖的原则是开槽支撑，先撑后挖，分层开挖，严禁超挖。

① 正确

② 错误

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【单选题】临床骶管麻醉时，确定骶管裂孔的骨性标志是

① 骶岬

② 骶正中嵴

③ 骶角

④ 骶后孔

⑤ 耳状面

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【单选题】视网膜感光和辨色最敏锐的部位

① 脉络膜

② 虹膜

③ 视神经盘

④ 中央凹

⑤ 视轴

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【单选题】支配咀嚼肌的神经是

① 眼神经

② 下颌神经

③ 上颌神经

④ 面神经

⑤ 副神经

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【单选题】联系左、右大脑半球的纤维束是

① 内囊

② 胼胝体

③ 皮质核束

④ 皮质脊髓束

⑤ 内侧丘系

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【单选题】骨的基本结构包括

① 骨干和骺

② 骨板和骨小梁

③ 骨质、骨膜和骨髓

④ 密质骨和松质骨

⑤ 内、外板和板障

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【单选题】将人体切成前后两部分的面是

① 冠状面

② 矢状面

③ 横切面

④ 垂直面

⑤ 水平面

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