绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

查看完整题目与答案

【单选题】工作绩效包括（）和周边绩效

① A.个人绩效

② B.任务绩效

③ C.运作绩效

④ D.利润绩效

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

查看完整题目与答案

【判断题】有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理的最终目的是（）

① 确定员工奖金

② 确定培训人选

③ 决定员工升迁

④ 提升员工绩效

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

查看完整题目与答案

【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效由个人绩效和（）构成

① 集体绩效

② 群体绩效

③ 组织绩效

查看完整题目与答案

【单选题】（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

① 定义绩效

② 岗位分析

③ 企业战略

④ 企业文化

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】党的领导包括（）。

① 政治领导

② 思想领导

③ 组织领导

④ 经济领导

查看完整题目与答案

【多选题】党的建设是一项伟大的工程，新时期党的建设主要包括（）。

① 组织建设

② 作风建设

③ 制度建设

④ 思想建设

查看完整题目与答案

【单选题】（）把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一起写入党章。

① 党的十四大

② 党的十五大

③ 党的十六大

④ 党的十七大

查看完整题目与答案

【单选题】把“和谐”与“富强民主文明”一起写入基本路线的是（）。

① 十三大

② 十五大

③ 十六大

④ 十七大

查看完整题目与答案

【单选题】实行对外开放的前提是（）。

① 独立自主、自力更生

② 发展对外贸易，引进资金和先进技术

③ 公平合理、互惠互利

④ 公平合理、互惠互利

查看完整题目与答案

【单选题】科学发展观，第一要义是（），核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

① 经济建设

② 与时俱进

③ 发展

④ 发展生产力

查看完整题目与答案

【单选题】 1982年，在党的十二大上，邓小平正式提出了（）的命题。

① 什么是社会主义，怎样建设社会主义

② 建设有中国特色的社会主义

③ 一个中心，两个基本点

④ 如何建设社会主义，如何巩固和发展社会主义

查看完整题目与答案

【单选题】社会主义本质理论把我们对（）的认识提高到一个新的科学水平。

① 马克思主义

② 列宁主义

③ 社会主义

④ 共产主义

查看完整题目与答案

【单选题】关于改革、发展、稳定之间关系，下列说法错误的是（）。

① 改革是动力，新时期我们经济建设的巨大成就就是在改革中实现的

② 发展是目的，中国解决所有问题的关键要靠自己的发展

③ 稳定是前提，发展和改革要有稳定的政治和社会环境

④ 要坚持改革、发展、稳定的统一，把改革速度、发展力度统一起来

查看完整题目与答案

【单选题】党在社会主义初级阶段的基本路线的“两个基本点”是（）。

① 发展社会主义民主，加强社会主义法制

② 一手抓物质文明，一手抓精神文明

③ 坚持四项基本原则，坚持改革开放

④ 自力更生，艰苦创业

查看完整题目与答案