【单选题】【消耗次数:1】
绩效管理最直接目的是提高员工的()。
任务绩效
社交绩效
培训绩效
工作绩效
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【判断题】 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 工作绩效包括()和周边绩效
①  A.个人绩效
②  B.任务绩效
③  C.运作绩效
④  D.利润绩效
【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
【判断题】 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进,达到绩效水平的提高
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效管理的最终目的是()
①  确定员工奖金
②  确定培训人选
③  决定员工升迁
④  提升员工绩效
【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效由个人绩效和( )构成
①  集体绩效
②  群体绩效
③  组织绩效
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
随机题目
【单选题】 弹性预算是指( )
①  预算留有一定的调整余地
②  在执行中没有变动或变动很小的预算
③  对组织活动未来的货币收入进行的预算
④  对组织活动未来支出进行的预算
【单选题】 按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是( )。
①  正式沟通
②  非正式沟通
③  工具式沟通
④  感情式沟通
【单选题】 进行管理人员选聘的首要环节是 。
①  制定管理人员选聘计划
②  进行职务分析,制定选聘标准
③  发布招聘标准
④  对应聘者进行测试
【单选题】 工作丰富化是指( )
①  使工作具有挑战性且富有意义
②  工作内容的扩大
③  工作内容有更多的变化
④  消除工作的单调乏味
【单选题】 如果所要沟通的内容是上级的命令或政策,一般适宜选择( )
①  书面沟通
②  非正式沟通
③  口头沟通
④  面对面沟通
【多选题】 管理人员内部来源的优点有( )
①  管理者熟悉组织情况
②  考察时间较为充裕
③  利于鼓舞士气
④  有利于平息内部竞争关系
⑤  有利于组织创新
【多选题】 人员控制的方法包括( )
①  人员配备与人事调整
②  人员培训
③  授权
④  工作汇报
⑤  提高薪酬
【多选题】 一般来说,合理的领导班子构成主要考虑( )
①  年龄结构
②  知识结构
③  能力结构
④  兴趣结构
⑤  性别结构
【多选题】 反馈控制的形式主要有( )
①  财务报告
②  质量控制报告
③  工作人员成绩评定
④  销售分析预测报告
⑤  预算报告
【多选题】 控制系统的构成包括( )。
①  控制对象
②  控制主体
③  控制信息
④  控制方法
⑤  控制成本