绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

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绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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② 错误

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② B.任务绩效

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② 群体绩效

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① 正确

② 错误

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① 正确

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