绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【判断题】工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【单选题】工作绩效包括（）和周边绩效

① A.个人绩效

② B.任务绩效

③ C.运作绩效

④ D.利润绩效

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① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

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【判断题】有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高

① 正确

② 错误

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② 确定培训人选

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【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

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① 集体绩效

② 群体绩效

③ 组织绩效

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【单选题】（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

① 定义绩效

② 岗位分析

③ 企业战略

④ 企业文化

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① 《宪法重大信条19条》

② (钦定宪法大纲》

③ 《中华民国临时约法》

④ 《中华苏维埃共和国宪法大纲》

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【单选题】各项公民权利中最基本的权利是（）。

① 人身自由权

② 政治权利

③ 平等权

④ 经济权利

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【单选题】我国的政权组织形式是（）。

① 人民民主专政

② 人民代表大会制度

③ 民主集中制

④ 多党合作制

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【单选题】我国人民代表大会制度的核心内容和实质是（）

① 少数服从多数

② .集体行使职权

③ 一切权力属于人民

④ .平等原则

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【单选题】依据现行《宪法》规定，国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行（）。

① 限制和管理

② 监督和清理

③ 监督和管理

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【单选题】旧中国惟一具有资产阶级民主共和国性质的宪法性文件是（）

① 《中华民国临时约法》

② .《中华苏维埃共和国宪法大纲》

③ 《中华民国训政时期约法》

④ .《中华民国宪法》

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【单选题】依据现行《宪法》规定，全国人民代表大会会议（）举行一次，由全国人民代表大会常务委员会召集。

① 每年

② 每两年

③ 每五年

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【单选题】选举权的普遍性是指（）。

① 一个国家内享有选举权的公民的广泛程度

② 所有公民都享有选举权

③ 全体人民均有选举权

④ 一切公民在平等的基础上进行选举

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【单选题】下列不属于宪法实施监督内容的有（）。

① 审查法律法规的合宪性

② 审查政党社会团体行为合宪性

③ 审查国家机关行为合宪性

④ 审查公民法人行为的合宪性

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【单选题】依据现行《宪法》规定，全国人民代表大会任期届满的（）以前，全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。

① 一个月

② 两个月

③ 三个月

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