绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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① 正确

② 错误

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② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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② B.任务绩效

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④ 绩效反馈

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② 错误

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① 集体绩效

② 群体绩效

③ 组织绩效

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① 定义绩效

② 岗位分析

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① 遗传

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② 错误

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① 正确

② 错误

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① 抓握反射

② 吮吸反射

③ 转向反射

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① 行为

② 思维

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② 出生后的第二年

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