【单选题】【消耗次数:1】
专业技术人员的角色具有以下特点,不包括()。
专业技术人员是吃技术饭的,是典型的自我激励者
碰到技术难题会迎难而上,但碰到人的难题就有畏难情绪
考虑问题非对即错、非黑即白,不会变通,没有管理者全面
对工作没耐心,总希望能找个好老板,好环境,舒舒服服的干一场
参考答案:
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【单选题】 医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的( )。
①  10%
②  8%
③  15%
④  5%
【判断题】 专业技术资格是专业技术人员水平能力的标志。( )
①  正确
②  错误
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②  B.企业的专业技术人员
③  C.事业单位的专业技术人员
④  D.社会组织的专业技术人员
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①  正确
②  错误
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①  科研人员
②  售货员
③  律师
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①  军人
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③  教师
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①  审核公示
②  结果公示
③  过程公示
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【判断题】 专业技术人员属于脑力劳动者
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于配置性测评特点的有?。
①  主观性
②  客观性
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【单选题】 同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,作为高度统一的有机体存在于个体之中,它们相互联系、难分难割,统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效,这说明了素质的?。
①  可塑性
②  表出性
③  差异性
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【单选题】 测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为?。
①  高水平
②  中等水平
③  低水平
④  较差水平
【单选题】 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①  相等
②  不相等
③  相反
④  相似
【多选题】 在霍兰德职业六边形图中,与传统型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是?。
①  外向型
②  艺术型
③  社会型
④  稳健型
⑤  研究型
【多选题】 面试环境设计应考虑的具体内容就包括?。
①  面试位置的排列
②  环境的色彩
③  面试场所光线
④  噪音问题
⑤  圆桌形式排列
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①  机械倾向测验
②  投射技术测验
③  生理学测验
④  镶嵌图形测验
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①  整体性原则
②  知识性原则
③  灵活性原则
④  方向性原则
【单选题】 下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法?。
①  强迫分配法
②  核查表法
③  对比法
④  排列法