对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【单选题】（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

① 以人为人

② 任人唯贤

③ 用人不疑

④ 严爱相济

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【判断题】期望理论的假说是管理者知道什么对员工最有吸引力。

① 正确

② 错误

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【多选题】管理者在对员工进行精神管理时，需要（）

① A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化

② B.经常组织员工对一些问题进行讨论

③ C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划

④ D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【单选题】在施工项目资源管理中，施工项目的计划和控制的各项工作最终都要落实到（）管理上。

① 劳动力

② 材料

③ 生产要素

④ 机械设备

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【判断题】成本控制最终要落实到每个作业人员，由他们独立核算成本。

① 正确

② 错误

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【单选题】管理者对A类工作的管理要点是( )

① 授权

② 请别人做

③ 明天做

④ 亲自去做

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【单选题】控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动。

① 正确

② 错误

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【单选题】国际咨询公司对员工的管理方法有（）种

① 10

② 8

③ 6

④ 7

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【单选题】德鲁克提出的通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标要具有：

① 可考核性

② 突破性

③ 统一性

④ 专业性

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【判断题】会计政策变更，是指企业对不同的交易或者事项由原来采用的会计政策改用另一会计政策的行为。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】会计政策变更意味着以前期间的会计政策是错误的。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】如果以前期间会计政策的运用是错误的，则属于差错，应按前期差错更正的规定进行处理。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】在当期期初确定会计政策变更对以前各期累积影响数不切实可行的，应当采用追溯调整法处理。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】会计政策变更会影响企业以前年度的应交所得税。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】会计政策变更有可能导致递延所得税资产（递延所得税负债）的变化（或产生或消除或金额变动），并同时产生前期所得税费用的变动，从而产生累积影响数计算中的所得税影响。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业只需要在附注中披露与会计政策变更有关的会计政策变更的性质、内容和原因的信息。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】存货可变现净值、固定资产等非流动资产可收回金额的确定属于会计政策的变更。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】年度资产负债表日是指公历（　　）。

① 12月31日

② 1月1日

③ 3月31日

④ 9月30日

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【单选题】董事会或类似机构批准财务报告报出的日期是指（　　）。

① 资产负债表日

② 审计报告日

③ 财务报告批准报出日

④ 财务报告实际报出日

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