答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职,不胜任的岗位上,这种情况没有遵循科学选拔的()原则。
①
未对招聘的有效性进行检测
②
业绩与能力的有效统一
③
招聘筛选的参考
④
建立以职位为基础的晋升阶梯
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①
有效选人
②
实事求是
③
长官意志的影响
④
科学选任
查看完整题目与答案
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
查看完整题目与答案
【多选题】
确保人才晋升公平公正,要遵循()的原则来选拔人才。
①
扬长避短
②
公平竞争
③
不唯学历
④
注重德行
⑤
注重实干
查看完整题目与答案
【判断题】
笔试是现代招聘的一种选拔方式
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
内部控制有效性,是指企业建立与实施内部控制对实现控制目标提供合理保证的程度,包括( )。
①
内部控制设计的有效性
②
内部控制运行的有效性
③
内部控制管理的有效性
④
内部控制计划的有效性
查看完整题目与答案
【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
查看完整题目与答案
【简答题】
[填空1]是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
查看完整题目与答案
【单选题】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①
竞争
②
效率优先
③
双向选择
④
公平、公开
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查,评价内部控制的有效性,发现内部控制缺陷,应当及时加以改进。
①
内部环境
②
风险评估
③
信息与沟通
④
内部监督
查看完整题目与答案
【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
______是指购买种子的任何组织或个人,可分为中间商和用户两大类。
①
种子市场
②
种子用户
③
种子需求
④
种植户
查看完整题目与答案
【单选题】
当企业市场营销活动面向全国或地理区域分散时,通常按______组织的形式设置组织结构比较适宜。
①
事业部型
②
产品型
③
地域型
④
市场型
查看完整题目与答案
【单选题】
财务分析步骤,其中第一步是_______。
①
明确分析的目的
②
深入研究个部分的特殊性质
③
进一步研究个部分的联系
④
收集有关的信息
查看完整题目与答案
【单选题】
_____组织是指企业内部涉及市场营销活动的各个职能部门及其结构。
①
市场调查
②
市场决策
③
市场营销
④
市场分析
查看完整题目与答案
【单选题】
种子企业促销的种类有针对消费者的促销、针对中间商的促销和针对____的促销。
①
推销人员
②
企业高管
③
物流公司
④
育种者
查看完整题目与答案
【单选题】
种子企业系统管理的原则有统一指挥原则、分权与授权原则、等级原则、分工协作原则、_______原则、整体效应原则等。
①
信息反馈
②
分级管理
③
纠正偏差
④
协同作战
查看完整题目与答案
【单选题】
种子市场细分的依据主要有地理细分、人群细分、_________和行为细分等四种市场细分变量。
①
时机细分
②
利益细分
③
心里细分
④
态度细分
查看完整题目与答案
【单选题】
种子企业的发展竞争力可以通过利润增长率、新品种市场占有率发展速率、人均利润率和______等量化指标反映出来。
①
资本积累增长率
②
净资产收益率
③
总资产报酬率
④
销售净利
查看完整题目与答案
【单选题】
_________明确是种子市场细分的原则之一。
①
地里细分
②
人群细分
③
种子市场细分对象
④
心里细分
查看完整题目与答案
【单选题】
种子企业地区定价策略有FOB原地定价、分区定价、____和免运费定价。
①
声望定价
②
统一交货定价
③
尾数定价
④
产品组合定价
查看完整题目与答案