【判断题】【消耗次数：1】
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同
随机题目
【单选题】
关于企业内信息传播的特点，以下说法正确的是哪个？
①
只对传播过程进行控制，对受传者的控制是间接的
②
传播的目的更加具体
③
对传播的时效性要求不高
④
其传播目的是向社会公众传播各类信息，只在宏观层面上评价传播目的的实现程度
【单选题】
企业信息化可提升企业竞争力,以下哪项是提升企业竞争力的基础和前提，决定提升企业竞争力可能达到的最高水平?
①
人员信息化
②
技术信息化
③
管理信息化
④
观念信息化
【单选题】
在实施企业信息化建设项目时，必须保证企业的领导、员工和信息技术开发人员三者紧密合作、稳定一致的管理思想，我们称之为什么？
①
三化并进，不可偏废
②
三位一体，稳定一致
③
更新观念，分步实施
④
选择伙伴，合作相称
【单选题】
企业内部某些部门开始使用计算机系统来处理数据和文件，通常是为了提高内部某项工作的效率或为了降低成本。与此同时，信息技术开始在企业内扩散，企业内的信息系统专家开始宣传应用信息技术的作用，企业管理者开始注意信息系统投资的经济效益。这说明，企业信息化进入了什么阶段？
①
初始阶段
②
单点数字化阶段
③
单点自动化阶段
④
联合自动化阶段
【单选题】
企业信息化水平测评指标数据计算的设计方法中，“将测评指标覆盖的项目全部列出，规定每个项目的得分，并且只能选择其中一项，然后以所选项目的得分作为该指标的数据”，是下列哪一种方法？
①
实测计算法
②
罗列项目多选打分法
③
罗列项目单选打分法
④
相对指数法