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【判断题】【消耗次数:1】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
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相关题目
【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同
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【单选题】
岗位规范和工作说明书的区别不包括( )
①
涉及的内容不同
②
结构形式不同
③
突出的主题不同
④
适用范围不同
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是()。
①
人力资源规划
②
招聘
③
考核
④
职务分析
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【单选题】
工作信息分析包括岗位规范分析和( )。
①
KSA分析
②
工作内容分析
③
员工规范分析
④
心理品质分析
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【判断题】
工作分析的结果是职务说明书。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
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【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
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【单选题】
( ),工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。
①
一战以后
②
二战期间
③
二战以后
④
21世纪
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【判断题】
岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
测试的目的
①
尽可能地发现软件中错误
②
发现软件中所有的错误
③
验证软件的正确性
④
自动改正软件的错误
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【单选题】
一般最早需要在哪个阶段考虑到测试
①
需求分析
②
总体设计
③
详细设计
④
编码
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【单选题】
最小的测试一般是指
①
单元测试
②
集成测试
③
验收测试
④
回归测试
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【判断题】
N-S图不是一个好的结构化详细设计工具
①
正确
②
错误
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【多选题】
结构化程序设计中常用的三种基本结构是
①
顺序
②
选择
③
循环
④
跳转
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【单选题】
程序复杂性的定量度量一般使用以下哪个工具
①
环形复杂度
②
时间复杂度
③
空间复杂度
④
实现复杂度
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【判断题】
程序流程图是一个好的结构化详细设计工具
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪个不是PAD图的优点
①
支持自顶向下的逐步求精
②
简洁易懂
③
设计出的程序是结构化的
④
能够自动生成程序
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【单选题】
软件的程序复杂度应满足
①
越高越好
②
越低越好
③
适中最好
④
以上都不对
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【判断题】
程序流程图不易表示数据结构
①
正确
②
错误
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