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【单选题】【消耗次数：1】
在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征。
① 个人岗位
② 工作岗位
③ 环境岗位
④ 目标岗位
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①  对
②  错
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【单选题】 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。
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【单选题】 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
①  解除劳动合同
②  终止劳动合同
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②  预测未来的人力资源需求
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【单选题】 <p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）</p>
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 无损探伤技术包括超声波探伤、射线探伤不包括渗透探伤。（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 设备的MTBF是一项在设备投入使用后较易测定的可靠性数量。（ ）
①  对
②  错
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②  修理周期
③  维修时间周期
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②  重新定位策略
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①  对
②  错
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①  对
②  错
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①  对
②  错
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①  对
②  错
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①  对
②  错
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①  对
②  错
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