【单选题】【消耗次数:1】
在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征。
个人岗位
工作岗位
环境岗位
目标岗位
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相关题目
【判断题】 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
① 
② 
【单选题】 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
①  解除合同
②  终止合同
③  变更合同
④  续订合同
【单选题】 工作岗位研究的对象是( )。
①  企业单位中的监督岗位
②  企业单位中的工作岗位
③  政府部门中的工作岗位
④  政府部门中的监督岗位
【多选题】 在岗位学习中,学习性工作岗位的特点包括()。
①  A.多样化的学习组织形式
②  B.综合性的学习任务
③  C.任务导向的工作页等学习资源
④  D.各学习岗位的学习内容之间有一定联系
【单选题】 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①  解除劳动合同
②  终止劳动合同
③  变更劳动合同
④  续订劳动合同
【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【多选题】 会计工作岗位,可以( )
①  一人一岗
②  一人多岗
③  一岗多人
④  出纳兼会计档案保管工作
⑤  出纳兼记固定资产明细账
【单选题】 <p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
随机题目
【单选题】 商品说明书的目的是为了说服消费者购买某种商品。
①  正确
②  错误
【单选题】 商品说明书是介绍商品知识的应用文。
①  正确
②  错误
【单选题】 商品说明书,也叫使用说明书,主要作用是指导消费者正确使用。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列词语中,注音全部正确的一组是()
①  打烊(yánɡ) 账薄(bó)气氛(fēn)抚恤(xù)
②  誊写(ténɡ)蹩进(biē) 衣褶(zhě) 攫取 (jué)
③  闪烁(shuò) 踌躇(shòu) 寒伧(chen) 思忖(cǔn)
④  丛冢 (zhǒng) 租赁(lìn) 竦然(sǒnɡ) 瘐毙(yǔ)
【单选题】 对下列语句所用的修辞手法判断正确的一项是( )①我们就在骑楼下躲雨,看绿色的邮筒孤独地站在街的对面。②这没有根,不像自己开的。——这地方有谁来呢?孩子不会来玩;——亲戚本家早不来了。③几个青年妇女划着她们的小船赶紧回家,一个个像落水鸡似的。④花白胡子一面说,一面走到康大叔面前。
①  对偶 设问 比喻 借代
②  对偶 反问 拟物 夸张
③  拟人 设问 比喻 借代
④  拟人 反问 拟物 夸张
【判断题】 小说是通过记叙、描写等手段,运用集中概括的艺术方法塑造典型人物形象,放映社会生活的一种文学体裁。
①  正确
②  错误
【单选题】 运用举例子的说明方法,可以使被说明的客观事情或事理更通俗易懂。
①  正确
②  错误
【单选题】 为了把事物或事理说得通俗易懂,有时可以从人们已有的感性知识出发,利用人们生活中熟悉的事物或事理作比较,从而唤起读者的想象,获得一个深刻的印象。
①  正确
②  错误
【单选题】 运用例证法进行论证所选用的事例,要恰当典型,最好是著名的人或事。
①  正确
②  错误
【单选题】 请示必须事后行文。
①  正确
②  错误