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【单选题】【消耗次数:1】
在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征。
①
个人岗位
②
工作岗位
③
环境岗位
④
目标岗位
参考答案:
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相关题目
【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
①
解除合同
②
终止合同
③
变更合同
④
续订合同
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【单选题】
工作岗位研究的对象是( )。
①
企业单位中的监督岗位
②
企业单位中的工作岗位
③
政府部门中的工作岗位
④
政府部门中的监督岗位
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【多选题】
在岗位学习中,学习性工作岗位的特点包括()。
①
A.多样化的学习组织形式
②
B.综合性的学习任务
③
C.任务导向的工作页等学习资源
④
D.各学习岗位的学习内容之间有一定联系
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①
解除劳动合同
②
终止劳动合同
③
变更劳动合同
④
续订劳动合同
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【多选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】
会计工作岗位,可以( )
①
一人一岗
②
一人多岗
③
一岗多人
④
出纳兼会计档案保管工作
⑤
出纳兼记固定资产明细账
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【单选题】
<p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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随机题目
【单选题】
商品说明书的目的是为了说服消费者购买某种商品。
①
正确
②
错误
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【单选题】
商品说明书是介绍商品知识的应用文。
①
正确
②
错误
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【单选题】
商品说明书,也叫使用说明书,主要作用是指导消费者正确使用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列词语中,注音全部正确的一组是()
①
打烊(yánɡ) 账薄(bó)气氛(fēn)抚恤(xù)
②
誊写(ténɡ)蹩进(biē) 衣褶(zhě) 攫取 (jué)
③
闪烁(shuò) 踌躇(shòu) 寒伧(chen) 思忖(cǔn)
④
丛冢 (zhǒng) 租赁(lìn) 竦然(sǒnɡ) 瘐毙(yǔ)
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【单选题】
对下列语句所用的修辞手法判断正确的一项是( )①我们就在骑楼下躲雨,看绿色的邮筒孤独地站在街的对面。②这没有根,不像自己开的。——这地方有谁来呢?孩子不会来玩;——亲戚本家早不来了。③几个青年妇女划着她们的小船赶紧回家,一个个像落水鸡似的。④花白胡子一面说,一面走到康大叔面前。
①
对偶 设问 比喻 借代
②
对偶 反问 拟物 夸张
③
拟人 设问 比喻 借代
④
拟人 反问 拟物 夸张
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【判断题】
小说是通过记叙、描写等手段,运用集中概括的艺术方法塑造典型人物形象,放映社会生活的一种文学体裁。
①
正确
②
错误
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【单选题】
运用举例子的说明方法,可以使被说明的客观事情或事理更通俗易懂。
①
正确
②
错误
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【单选题】
为了把事物或事理说得通俗易懂,有时可以从人们已有的感性知识出发,利用人们生活中熟悉的事物或事理作比较,从而唤起读者的想象,获得一个深刻的印象。
①
正确
②
错误
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【单选题】
运用例证法进行论证所选用的事例,要恰当典型,最好是著名的人或事。
①
正确
②
错误
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【单选题】
请示必须事后行文。
①
正确
②
错误
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