在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 个人岗位

② 工作岗位

③ 环境岗位

④ 目标岗位

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

① 解除合同

② 终止合同

③ 变更合同

④ 续订合同

查看完整题目与答案

【单选题】工作岗位研究的对象是（）。

① 企业单位中的监督岗位

② 企业单位中的工作岗位

③ 政府部门中的工作岗位

④ 政府部门中的监督岗位

查看完整题目与答案

【多选题】在岗位学习中，学习性工作岗位的特点包括（）。

① A.多样化的学习组织形式

② B.综合性的学习任务

③ C.任务导向的工作页等学习资源

④ D.各学习岗位的学习内容之间有一定联系

查看完整题目与答案

【单选题】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

① 解除劳动合同

② 终止劳动合同

③ 变更劳动合同

④ 续订劳动合同

查看完整题目与答案

【多选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案

【多选题】会计工作岗位，可以（）

① 一人一岗

② 一人多岗

③ 一岗多人

④ 出纳兼会计档案保管工作

⑤ 出纳兼记固定资产明细账

查看完整题目与答案

【单选题】 <p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）</p>

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案

【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案

【单选题】预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】一项资产增加，不可能引起（）。

① 另一项资产减少

② 一项负债增加

③ 一项所有者权益增加

④ 一项负债减少

查看完整题目与答案

【单选题】不能作为记账的原始依据的单据是（）。

① 发票

② 收据

③ 经济合同

④ 领料单

查看完整题目与答案

【判断题】一个规范的、系统性的和全面的战略管理过程有单个主要要素组成，分别是战略分析、战略选择、战略实施。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】经营单位战略是企业战略管理的基础。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】战略是一种定位。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】有限的战略变化是企业在原有的产品系列基础上向新的市场推出新的产品时只需做出局部的变化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】外部环境诸因素对企业战略管理的影响程度是不同的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】国际化低成本战略不可能在需求(?)的国家中采用。

① 有限

② 大规模

③ 增长迅速

④ 稳定

查看完整题目与答案

【单选题】企业竞争优势的根基是

① 财务能力

② 核心竞争力

③ 营销能力

④ 科技能力

查看完整题目与答案

【单选题】从行业生命周期各阶段的特点来看，市场占有率基本稳定的阶段属于

① 投入期

② 成长期

③ 成熟期

④ 衰退期

查看完整题目与答案