【单选题】【消耗次数:1】
在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征。
个人岗位
工作岗位
环境岗位
目标岗位
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【判断题】 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
① 
② 
【单选题】 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
①  解除合同
②  终止合同
③  变更合同
④  续订合同
【单选题】 工作岗位研究的对象是( )。
①  企业单位中的监督岗位
②  企业单位中的工作岗位
③  政府部门中的工作岗位
④  政府部门中的监督岗位
【多选题】 在岗位学习中,学习性工作岗位的特点包括()。
①  A.多样化的学习组织形式
②  B.综合性的学习任务
③  C.任务导向的工作页等学习资源
④  D.各学习岗位的学习内容之间有一定联系
【单选题】 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①  解除劳动合同
②  终止劳动合同
③  变更劳动合同
④  续订劳动合同
【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【多选题】 会计工作岗位,可以( )
①  一人一岗
②  一人多岗
③  一岗多人
④  出纳兼会计档案保管工作
⑤  出纳兼记固定资产明细账
【单选题】 <p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
随机题目
【单选题】 乳儿吃奶后发生溢奶与下列哪项无关
①  乳儿胃呈水平位
②  吃奶时空气进入胃部
③  生病时
④  人工喂养
【判断题】 烹调蔬菜时适当加醋,可以减少维生素C的损失。
①  正确
②  错误
【判断题】 缺铁性贫血是由于缺乏合成血红蛋白的铁及蛋白质,使血液中血红蛋白的浓度低于正常值所致。
①  正确
②  错误
【判断题】 学前儿童中枢神经系统发育不平衡:先皮质,后皮下。
①  正确
②  错误
【判断题】 流感病毒主要通过空气飞沫传播。
①  正确
②  错误
【单选题】 小儿因发烧39℃,应采取的措施为
①  服退烧药
②  物理降温
③  多喝水
④  保暖
【单选题】 人预防坏血病的营养素是
①  维生素C
②  维生素A
③  维生素D
④  维生素K
【单选题】 下列哪项不是学前儿童容易发生气管异物的原因
①  咀嚼吞咽功能差
②  手口动作多
③  喉部保护性反射功能发育不全
④  模仿
【单选题】 人工呼吸时,采用抬颈法打开气道,6岁幼儿头后仰的角度是
①  90度
②  60度
③  30度
④  15度
【单选题】 下列油脂中营养价值较高的是
①  猪油
②  羊油
③  牛油
④  鱼油