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【单选题】【消耗次数:1】
在运用胜任特征进行人力资源管理时,首先要确定什么是()所必需的胜任特征。
①
个人岗位
②
工作岗位
③
环境岗位
④
目标岗位
参考答案:
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相关题目
【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
①
对
②
错
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
①
解除合同
②
终止合同
③
变更合同
④
续订合同
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【单选题】
工作岗位研究的对象是( )。
①
企业单位中的监督岗位
②
企业单位中的工作岗位
③
政府部门中的工作岗位
④
政府部门中的监督岗位
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【多选题】
在岗位学习中,学习性工作岗位的特点包括()。
①
A.多样化的学习组织形式
②
B.综合性的学习任务
③
C.任务导向的工作页等学习资源
④
D.各学习岗位的学习内容之间有一定联系
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①
解除劳动合同
②
终止劳动合同
③
变更劳动合同
④
续订劳动合同
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【多选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】
会计工作岗位,可以( )
①
一人一岗
②
一人多岗
③
一岗多人
④
出纳兼会计档案保管工作
⑤
出纳兼记固定资产明细账
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【单选题】
<p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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随机题目
【单选题】
A new school was _____ up in the village last year.
①
held
②
set
③
sent
④
bought
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【单选题】
The famous writer’s play, ________ in one of my books, was published in 1963.
①
to mention
②
mentioned
③
to be mentioned
④
mentioning
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【单选题】
We will go outside if it [填空] tomorrow.
①
dont rain
②
didnt rain
③
doesnt rain
④
isnt rain
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【判断题】
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/6CD422206CC73420FBB6927C29BCF258.png title=5.png alt=5.png/>
①
正确
②
错误
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【单选题】
组织结构的特点是广泛的部门化、高度的正规化和更多的管理层级,这种组织属于( )。
①
官僚组织
②
虚拟组织
③
有机组织
④
无边界组织
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【多选题】
团队有效性的测量标准有( )。
①
团队生产率的客观测量
②
管理者对团队绩效的评估
③
团队协同作用的测量
④
成员满意度的总体测量
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【单选题】
任务角色和维护角色都多的群体属于( )
①
人际群体
②
团队群体
③
无序群体
④
任务群体
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【单选题】
下列关于情绪和情感的说法错误的是( )
①
人的情绪和情感是同时产生的
②
情绪是人和动物共有的心理体验
③
情绪影响人的身心健康
④
情绪具有较强的生理性,情感具有较强的社会性
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【判断题】
立法和司法都是国家为了保障秩序和公平的重要国家行为,因此可以不计成本。
①
正确
②
错误
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【多选题】
合理性原则的要求:
①
平等对待当事人,公正、公平、无偏私、无歧视。
②
行使裁量权应合乎执法目的,排除不相干因素的干扰。
③
采取的执法手段必要、适当。
④
有多种可供选择的方式实现行政目的的,应避免采取损益的方式。
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