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【判断题】【消耗次数:1】
低情商的典型表现:自信而不自满,很乐观,很幽默,能站在别人的角度想问题,有较好的人际关系,做事不怕难,心理承受能力强,能应对大多数的问题。
①
对
②
错
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相关题目
【单选题】
一个人自信而不自满,很乐观,很幽默,能站在别人的角度想问题,有较好的人际关系,做事不怕难,心理承受能力强,能应对大多数的问题。这说明他()
①
A.智商高
②
B.情商低
③
C.智商低
④
D.情商高
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【单选题】
( ); 即人同此理,它要求人们站在别人的角度看待问题,而不是站在自己的角度看问题,了解别人的需要。
①
同理心
②
同情心
③
理解力
④
角色互换
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【单选题】
大多数慢性疾患、心理疾患的医患关系模式为( )
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【单选题】
目前常用的灵敏度高、准确性强、能分析绝大多数有机成分的分析方法是
①
气相色谱法?
②
薄层扫描法
③
紫外光谱法
④
高效液相色谱法
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【单选题】
关于自信果断,以下说法正确的是?①自信果断的人相信自己的权利、需求与别人的一样重要②自信坦荡的人通常强制别人接受自己的观点③自信果断的人如果得不到他们所要求的,会不惜一切去争取④自信果断的人往往很坦荡而且相信有权按照自己的想法做事情
①
②③
②
①④
③
③④
④
①③
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【判断题】
人类作为地球上唯一的道德主体,不仅应该从道德的角度考虑人际关系问题,而且要从道德的角度考虑人与自然的关系问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理健康与人际关系有很大的关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
预算定额反映大多数企业和地区能达到的社会平均水平
①
正确
②
错误
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【判断题】
大多数双子叶植物的根中能观察到明显的髓。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
毛泽东同志创造性地解决了团结全民族最大多数的人共同奋斗的问题,这是解决了()方面的问题。
①
A 党的建设
②
B 武装斗争
③
C 统一战线
④
D 政策和策略
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随机题目
【判断题】
企业文化的冲突有多种表现形式,主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从根本上讲,评价企业文化效果的标准只有一个,就是是否有助于提高企业的利润。
①
正确
②
错误
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【判断题】
日本企业文化的两大特征为:强调经营理念的重要性和重视团队精神的发挥。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化目标模式是动态的,不是静止的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》,该书提出了“人本位”的经营理念。
①
正确
②
错误
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【判断题】
许多著名企业家认为,一个企业的长久生存,最重要的条件是企业的结构和管理技能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业管理者是企业文化的创造者与实践者,对建设我国社会主义企业文化起着重要的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业价值观可分为三个层次:员工个人价值观、群体价值观、整体价值观。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业价值观来源于企业实际又高于企业实际,要有超前性。
①
正确
②
错误
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