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【多选题】【消耗次数:1】
根据本课程,不诚信分为三大类:恶意的不诚信、善意的不诚信、难说的不诚信,下列有关这三类不诚信的说法中,正确的包括()。
①
善意的不诚信可能为社会主流意识所推崇
②
恶意的不诚信为社会主流意识所不容忍
③
恶意的不诚信的思想文化根源是中国文化里没有契约精神
④
难说的不诚信可能为社会主流意识所推崇
参考答案:
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【多选题】
不诚信共有哪几种()。
①
难说的
②
恶意的
③
无意的
④
善意的
⑤
确定的
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【判断题】
当前我国社会诚信问题的一个重要根源在于公民诚信意识淡漠,诚信危机在社会上最突出的表现是职业诚信危机。
①
对
②
错
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【判断题】
根据诚信内容不同,诚信可划分为经济诚信、政治诚信、思想诚信。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据诚信主体不同,诚信可分为()。
①
A.个人诚信
②
B.组织诚信
③
C.政府诚信
④
D.情感诚信
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【单选题】
社会诚信体系运行中的()是指作为个体的诚信观念和诚信意识,通过实际行动表现出来后,形成崇尚诚信的社会氛围和社会风气。
①
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②
内化环节
③
外化环节
④
制度环节
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【多选题】
我国社会信用体系建设的四大重点领域包括:政务诚信、商务诚信、_______、 ____ 。
①
A 买卖诚信
②
B 社会诚信
③
C 司法公信
④
D 舆论公信
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【判断题】
社会领域的诚信指的是狭义的社会诚信。
①
是
②
否
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【多选题】
提升职工诚信意识的重要内容包括()
①
A诚信是齐家之要的意识
②
B诚信是立人之本的意识
③
C诚信是交友之道的意识
④
D诚信是兴业之宝的意识
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【单选题】
()是诚信行为发生后,自我、他人或社会组织对诚信动机、诚信意志以及诚信行为等情况所做的肯定的或否定的价值判断。
①
个人诚信
②
诚信评价
③
诚信需要
④
诚信行为
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【单选题】
()是指诚信行为发生后,自我、他人或社会组织对诚信动机、诚信意志以及诚信行为等情况所做的肯定或否定的价值判断。
①
A.诚信评价
②
B.诚信需要
③
C.诚信行为
④
D.诚信意志
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随机题目
【判断题】
JEM数据处理过程中,“RS”表示最低选拔要求要素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
低层次工作岗位一般不需要用TCA分析,高层次工作岗位可能不适合用DATA分析。
①
正确
②
错误
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【多选题】
赵明是一家传统制衣企业的人力资源总监,企业高层要对销售岗位进行工作分析。那么,他可能会选择( )进行工作分析。
①
PAQ
②
FJA
③
TTAS
④
MPDQ
⑤
TIA
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【多选题】
下列选项属于MPDQ的信息输板块的是:( )。
①
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②
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③
管理职位价值报告
④
管理职位任职资格
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PAQ中提到的人际关系是指( )。
①
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②
职务关系
③
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④
个人接触
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【多选题】
工作分析的信息来源有( )。
①
领导意志
②
职位分类资料
③
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④
人员信息
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【多选题】
下列属于TIA数据分析主要应用的目的有:( )。
①
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②
人力资源规划
③
人员测评
④
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【多选题】
关键事件法在使用中会因为英文的“critical”一词,收到某些职业的抵触,此时可以用( )一词来替代表达。
①
目标特性
②
行为范例
③
绩效范例
④
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【多选题】
MAP分析系统有一下模块构成:( )。
①
描述因素
②
沟通手段
③
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④
数据搜集方法
⑤
分析单位
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【单选题】
职务分析问卷是( )在20世纪50年代开始发展的工作分析方法。
①
弗莱内根
②
麦考密克
③
赛尼?凡
④
罗宾逊
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