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【单选题】【消耗次数:1】
我国最早成立的对企业知识产权管理规范标准认证的第三方认证机构是()。
①
中规上海认证公司
②
中规北京认证公司
③
中智北京认证公司
④
中智上海认证公司
参考答案:
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相关题目
【单选题】
网上购物的步骤中客户向认证机构申请认证,是通过( )
①
海关
②
商务中心
③
浏览器
④
银行
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【多选题】
目前,国内有两家专门从事知识产权贯标认证的机构,分别是()。
①
中知(北京)认证有限公司
②
中华全国专利代理人协会
③
中国专利保护协会
④
中规(北京)认证有限公司
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【单选题】
认证技术包括__________。
①
消息认证和身份认证
②
身份认证和DNA认证
③
压缩技术和身份认证
④
数字签名和IP地址认证
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【单选题】
企业电子商务的信息认证普遍采用符合SET标准的(?)认证体系.??
①
SSL?
②
PKI?CA?
③
NONE-SET?CA?
④
SET?CA?
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【判断题】
认证中心是在电子商务交易中承担网上安全交易认证服务、签发数字证书、确认用户身份等工作,并具有权威性和公正性的第三方服务机构。
①
正确
②
错误
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【单选题】
现代的第三方产品质量认证制度在( )年,由英国工程标准委员会首创
①
1902
②
1903
③
1905
④
1906
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【单选题】
以下身份认证方式中,强度最高的是( )
①
用户名+密码
②
短信校验码
③
USB KEY
④
指纹认证
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【单选题】
下列关于认证机构的描述正确的是( )。
①
认证机构必须是一个独立的法律实体
②
认证机构以自己的名义从事数字证书服务
③
认证机构以其自由财产提供担保,并承担一定的责任
④
以上都正确
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【单选题】
认证机构就是承担( )的服务机构
①
承担安全电子交易认证
②
签发数字证书
③
验证用户身份
④
提供商务信息
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【判断题】
认证性可用数字签字、身份认证技术来实现。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①
正确
②
错误
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【判断题】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①
正确
②
错误
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