【多选题】【消耗次数:1】
推动“十四五”生态环境保护迈上新台阶的总体目标包括哪些?
国土空间开发保护格局得到优化
生产生活方式绿色转型成效显著
能源资源配置更加合理、利用效率大幅提高
主要污染物排放总量持续减少
生态环境持续改善、生态安全屏障更加牢固
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【多选题】 根据本讲,推动“十四五”生态环境保护迈上新台阶的总体目标包括哪些?()。
①  国土空间开发保护格局得到优化
②  生产生活方式绿色转型成效显著
③  能源资源配置更加合理
④  主要污染物排放总量持续减少
⑤  生态环境持续改善
【判断题】 根据本讲,推动“十四五”生态环境保护迈上新台阶的总体目标是生态文明建设实现新进步。。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()时期,我国环境污染治理取得显著成效,生态环境保护各项工作取得重要进展,主要目标任务基本完成,是迄今为止生态环境质量改善成效最大、生态环境保护事业发展最好的五年。。
①  “十四五”
②  “十三五”
③  “十二五”
④  “十一五”
【判断题】 《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》提出,“十四五”时期,主要污染物排放总量持续减少,生态环境持续改善。
①  正确
②  错误
【判断题】 《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》提出,“十四五”时期,主要污染物排放总量持续减少,生态环境持续改善。
【判断题】 《全国生态环境保护纲要》确立全国生态环境得到全面改善的时间是2050年。
①  正确
②  错误
【单选题】 2018年,习近平在全国生态环境保护大会提出,“确保到()年节约资源和保护环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式总体形成,生态环境质量实现根本好转,生态环境领域国家治理体系和治理能力现代化基本实现,美丽中国目标基本实现。”
①  A2035
②  B2040
③  C2030
④  D2050
【判断题】 保护生态环境就是保护生产力,改善生态环境就是发展生产力。
①  正确
②  错误
【判断题】 保护生态环境就是保护生产力,改善生态环境就是发展生产力。
①  正确
②  错误
【判断题】 环境保护区是国土空间开发保护的基础制度,也是从源头上保护生态环境的根本举措。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 ( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①  岗位分析
②  岗位评价
③  绩效考核
④  培训与开发
【单选题】 在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①  有效选人
②  实事求是
③  长官意志的影响
④  科学选任
【单选题】 在内部招聘中最容易造成( )。
①  相互拆台
②  无强烈竞聘上岗
③  部门相互挖人
④  近亲繁殖
【单选题】 竞聘上岗的优点是( )。
①  对工作认真负责
②  采用了能岗匹配原理
③  部门相互挖人
④  近亲繁殖
【单选题】 整个员工培训的首要工作是( )。
①  培训需求分析
②  培训规划
③  培训组织实施
④  培训效果评估
【单选题】 职务和职位的主要区别不包括( )。
①  职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
②  职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
③  职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
④  职务反映了员工做承担的工作性质
【单选题】 从培训内容上看,通过自学可以掌握( )。
①  气质
②  观念
③  态度
④  技能
【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试,后面试
【单选题】 工作岗位研究的对象是( )。
①  企业单位中的监督岗位
②  企业单位中的工作岗位
③  政府部门中的工作岗位
④  政府部门中的监督岗位
【单选题】 培训效果的评估工具不包括( )。
①  问卷调查
②  360度评估
③  抽样调查
④  访谈法