工程总承包合同的建筑主体结构工程允许分包。

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① 正确

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相关题目

【单选题】工程项目总承包合同签订后,()可以订立分包合同。

① 发包人和分包人

② 发包人和总承包人

③ 总承包人和分包人

④ 分包人与总承包人和发包人

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【判断题】工程总承包合同的订立由工程总承包企业负责。

① 正确

② 错误

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【单选题】建筑工程总承包单位可以将承包工程的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经（）许可。

① 建设工程质量管理部门

② 建设单位

③ 监理单位

④ 设计单位

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① 建设工程质量管理部门

② 建设单位

③ 监理单位

④ 设计单位

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【单选题】建设工程总承包合同中的工程质量检验的重点是()

① 验收方法

② 竣工验收

③ 分部分项工程验收

④ 单位工程验收

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【单选题】下列有关工程承包合同主要内容的说法正确的是（　　）。

① 竣工验收一般在工程交付使用后进行

② 工程范围是施工合同的必备条款

③ 工程承包合同中可以不约定工程范围

④ 工程造价是工程承包合同中的核心内

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【多选题】当前国内工程总承包合同示范文本主要有（）。

① GF-2013-0201；

② GF-2017-0201；

③ GF-1999-0201；

④ GF-2011-0216；

⑤ 发改委等九部委局发布的《标准设计施工总承包招标文件》（2012年版）

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【判断题】施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的属于违法分包。

① 正确

② 错误

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【单选题】工程分包合同协议书中分包人应向承包人承诺，履行分包合同中与分包工程有关的承包人（）的义务

① 部分

② 双方约定的

③ 连带

④ 所有

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【单选题】在工程承包合同中一般规定尾留款（）。

① 比例为工程总造价的10%~15%

② 用作质量保修金

③ 在工程结算时拨付

④ 用作备料款

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随机题目

【单选题】企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

① 人力资源的获得成本

② 人力资源的开发成本

③ 人力资源的使用成本

④ 人力资源保障成本

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【单选题】基本工资的计量形式有（）。

① 基本工资和辅助工资

② 计时工资和计件工资

③ 岗位工资和技能工资

④ 定额工资和提成工资

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【单选题】劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）

① 4个月

② 6个月

③ 8个月

④ 10个月

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【单选题】劳动合同内容中哪项不属于必备条款（）

① 劳动合同期限

② 劳动报酬

③ 试用期限

④ 社会保险

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【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

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【单选题】在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）

① 用人单位工会

② 劳动仲裁委员会

③ 法院

④ 劳动管理部门

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【多选题】 人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（）

① 永久性解雇

② 鼓励提前退休

③ 减少工作时间

④ 共同分担工作

⑤ 改进技术或进行超前生产

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【多选题】 人力资源的获得成本包括（）。

① 招募成本

② 选拔成本

③ 录用成本

④ 安置成本

⑤ 奖励成本

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【多选题】 失业保险基金的筹集原则主要有（）

① 强行原则

② 强制性原则

③ 强迫性原则

④ 无偿性原则

⑤ 固定性原则

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【多选题】 绩效工资制的具体形式包括（）

① 定额工资

② 计件工资

③ 提成工资

④ 奖金

⑤ 工龄工资

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