【单选题】【消耗次数:1】
下列选项中,专项施工方案内不需要编制检测方案的是( )
大型脚手架
承重支架
基坑支护
高支架模板
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【判断题】 模板支架搭设应编制专项施工方案,结构设计应进行计算,并应按规定进行审核、审批
①  正确
②  错误
【单选题】 搭设高度( )m及以上的落地式钢管脚手架工程需编制专项施工方案。
①  12
②  24
③  36
④  48
【判断题】 施工组织设计中已有安全技术措施,所以不需要再编制专项施工方案。()
①  正确
②  错误
【多选题】 需要编制专项施工方案的工程包括( )。
①  基坑支护及降水工程
②  绑扎钢筋工程
③  起重吊装工程
④  拆除、爆破工程
⑤  高大模板工程
【单选题】 下列不属于专项施工方案内容的是()。
①  进度计划
②  编制依据
③  施工工艺技术
④  施工安全保证措施
【判断题】 模板支架搭设跨度15m及以上的专项施工方案,应按规定组织专家论证。
①  正确
②  错误
【判断题】 模板支架搭设高度6m及以上的专项施工方案,应按规定组织专家论证。
①  正确
②  错误
【单选题】 开挖深度超过( )的基坑(槽)并采用支护结构施工的工程,应当编制安全专项施工方案
①  3
②  5
③  6
④  7
【判断题】 悬挑式脚手架工程施工单位应当在施工前编制专项方案
①  正确
②  错误
【多选题】 落地式钢管脚手架的安全专项施工方案,应明确脚手架的( ),确保搭设、拆除和使用人员的安全。
①  材料选用
②  搭设形式
③  构造要求
④  搭设工艺
⑤  搭拆时的安全技术措施
随机题目
【单选题】 劳动合同的法定内容不包括()。
①  试用期限
②  劳动合同期限
③  劳动保护和劳动条件
④  劳动报酬
【单选题】 制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④  选择测评工具,明确评估的指标和标准
【单选题】 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的()措施。
①  稳定发展经济的
②  保护劳动者利益的
③  调控物价和收入关系的
④  收入平等化的
【单选题】 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略衡量
④  战略实施
【单选题】 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①  人力资源的获得成本
②  人力资源的开发成本
③  人力资源的使用成本
④  人力资源保障成本
【单选题】 基本工资的计量形式有()。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①  4个月
②  6个月
③  8个月
④  10个月
【单选题】 劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①  劳动合同期限
②  劳动报酬
③  试用期限
④  社会保险
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【单选题】 在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门