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【单选题】【消耗次数:1】
下列选项中,专项施工方案内不需要编制检测方案的是( )
①
大型脚手架
②
承重支架
③
基坑支护
④
高支架模板
参考答案:
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相关题目
【判断题】
模板支架搭设应编制专项施工方案,结构设计应进行计算,并应按规定进行审核、审批
①
正确
②
错误
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【单选题】
搭设高度( )m及以上的落地式钢管脚手架工程需编制专项施工方案。
①
12
②
24
③
36
④
48
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【判断题】
施工组织设计中已有安全技术措施,所以不需要再编制专项施工方案。()
①
正确
②
错误
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【多选题】
需要编制专项施工方案的工程包括( )。
①
基坑支护及降水工程
②
绑扎钢筋工程
③
起重吊装工程
④
拆除、爆破工程
⑤
高大模板工程
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【单选题】
下列不属于专项施工方案内容的是()。
①
进度计划
②
编制依据
③
施工工艺技术
④
施工安全保证措施
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【判断题】
模板支架搭设跨度15m及以上的专项施工方案,应按规定组织专家论证。
①
正确
②
错误
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【判断题】
模板支架搭设高度6m及以上的专项施工方案,应按规定组织专家论证。
①
正确
②
错误
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【单选题】
开挖深度超过( )的基坑(槽)并采用支护结构施工的工程,应当编制安全专项施工方案
①
3
②
5
③
6
④
7
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【判断题】
悬挑式脚手架工程施工单位应当在施工前编制专项方案
①
正确
②
错误
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【多选题】
落地式钢管脚手架的安全专项施工方案,应明确脚手架的( ),确保搭设、拆除和使用人员的安全。
①
材料选用
②
搭设形式
③
构造要求
④
搭设工艺
⑤
搭拆时的安全技术措施
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随机题目
【单选题】
劳动合同的法定内容不包括()。
①
试用期限
②
劳动合同期限
③
劳动保护和劳动条件
④
劳动报酬
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【单选题】
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④
选择测评工具,明确评估的指标和标准
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【单选题】
发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的()措施。
①
稳定发展经济的
②
保护劳动者利益的
③
调控物价和收入关系的
④
收入平等化的
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【单选题】
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略步骤的()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
①
人力资源的获得成本
②
人力资源的开发成本
③
人力资源的使用成本
④
人力资源保障成本
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【单选题】
基本工资的计量形式有()。
①
基本工资和辅助工资
②
计时工资和计件工资
③
岗位工资和技能工资
④
定额工资和提成工资
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【单选题】
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()
①
4个月
②
6个月
③
8个月
④
10个月
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【单选题】
劳动合同内容中哪项不属于必备条款()
①
劳动合同期限
②
劳动报酬
③
试用期限
④
社会保险
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【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
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【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
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