【多选题】【消耗次数：1】
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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【简答题】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发经济补偿金，劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
【简答题】
工资应当以[填空]按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【单选题】
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
【单选题】
休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100％的工资报酬
②
支付不低于工资150％的工资报酬
③
支付不低于工资200％的工资报酬
④
支付不低于工资300％的工资报酬
【单选题】
非因劳动者原因造成单位停工、停产，在（ ），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
①
在半个工资支付周期内的
②
在一个工资支付周期内的
③
在两个工资支付周期内的
④
在三个工资支付周期内的
【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
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【多选题】
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。
①
实行计件工作的人员
②
出租汽车司机
③
企业高级管理人员
④
外勤人员
【单选题】
事业单位是指国家为了（ ）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。
①
社会公益
②
盈利
③
集体利益
④
利益最大化
【单选题】
按钮元件的时间轴上的每一帧都有一个特定的功能，它们的状态描述错误的是()
①
第一帧是弹起状态
②
第二帧是指针经过状态
③
第三帧是按下状态
④
第四帧是鼠标弹起状态
【单选题】
要制作一个人物移动的运动渐变动画，正确的操作是（ ）
①
制作第一个关键帧和最后一个关键帧，确定人物的两个位置，然后在两帧之间创建动画补间动画
②
制作第一个关键帧，创建动画补间动画，然后制作最后一个关键帧，再次创建动画补间动画
③
制作第一个关键帧和最后一个关键帧，确定人物的两个位置，然后在两帧之间创建形状补间动画
④
制作第一个关键帧，创建形状补间动画，然后制作最后一个关键帧，再次创建形状补间动画
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在 “分散到图层”操作过程中创建的新层根据每个新层包含的元素名称来命名，下面说法错误的是：
①
包含库资源 （例如元件，位图或视频剪辑）的新层的给定名称和该资源的名称是一样的
②
包含命名实例的新层的给定名称就是该实例的名称附加上数字
③
包含分离文本块字符的新层用这个字符来命名
④
如果新层中包含图形对象 （这个对象没有名称），因为该图形对象没有名称，因此该新层命名为 Layer1（或 Layer2，依此类推）
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关于撤销次数的说法正确的是（）
①
只要内存足够大，可以给Flash设置无数次撤销
②
撤销的次数是有一定限制的
③
撤销次数设置得越大，需要越少的内存
④
撤销的次数大小的设置，不会影响内存的占用