【多选题】【消耗次数：1】
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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【简答题】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发经济补偿金，劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
【简答题】
工资应当以[填空]按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【单选题】
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
【单选题】
休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100％的工资报酬
②
支付不低于工资150％的工资报酬
③
支付不低于工资200％的工资报酬
④
支付不低于工资300％的工资报酬
【单选题】
非因劳动者原因造成单位停工、停产，在（ ），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
①
在半个工资支付周期内的
②
在一个工资支付周期内的
③
在两个工资支付周期内的
④
在三个工资支付周期内的
【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
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【单选题】
位于广东的一企业与一台湾公司因供货争议诉诸内地法院，该台湾公司在内地有业务代办人，依涉台文书送达的相关司法解释，下列哪项是正确的？（ ）
①
.台湾公司主要负责人到广州出差时可直接向其送达
②
必须通过外交部门才可向到北京出差的台湾公司主要负责人送达
③
只要是该台湾公司在内地的业务代办人，即可向其送达
④
凡业务代办人拒绝在送达回证上签收或者盖章，即可依法留置送达
【单选题】
英国人施密特因合同纠纷在中国法院涉诉。关于该民事诉讼，下列哪一选项是正确的？（ ）
①
施密特可以向人民法院提交英文书面材料，无需提供中文翻译件
②
施密特可以委托任意一位英国出庭律师以公民代理的形式代理诉讼
③
.如施密特不在中国境内，英国驻华大使馆可以授权本馆官员为施密特聘请中国律师代理诉讼
④
如经调解双方当事人达成协议，人民法院已制发调解书，但施密特要求发给判决书，应予拒绝
【多选题】
根据我国法律的规定，对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决，被申请人提出证据证明仲裁裁决有（ ）情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。
①
当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的
②
被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。
③
仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的
④
裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的
【单选题】
中国某法院审理一起涉外民事纠纷，需要向作为被告的外国某公司进行送达。根据《关于向国外送达民事或商事司法文书和司法外文书公约》（海牙《送达公约》）、中国法律和司法解释，关于该案件的涉外送达，法院的下列哪一做法是正确的？（ ）
①
可通过电子邮件方式向被告送达
②
可通过中国驻被告所在国使领馆向被告进行送达
③
不得对被告采用邮寄送达方式
④
应首先按照海牙《送达公约》规定的方式进行送达
【单选题】
根据最高人民法院《关于内地与澳门特别行政区法院就民商事案件相互委托送达司法文书和调查取证的安排》(以下简称《内地与澳门特别行政区安排》)，下列说法正确的是：（ ）
①
北京市高级人民法院与澳门终审法院之间可以相互委托送达与取证
②
受托法院应优先处理受托事项，完成受托事项的期限，送达文书最迟不超过三个月
③
.送达费用一般由委托方支付
④
受托方可根据其本辖区法律不承认对该请求事项提起诉讼的权利为由，拒绝接受委托