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【多选题】【消耗次数:1】
用人单位有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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相关题目
【简答题】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金?
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
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【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发经济补偿金,劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
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【简答题】
工资应当以[填空]按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
查看完整题目与答案
【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
查看完整题目与答案
【单选题】
非因劳动者原因造成单位停工、停产,在( ),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
①
在半个工资支付周期内的
②
在一个工资支付周期内的
③
在两个工资支付周期内的
④
在三个工资支付周期内的
查看完整题目与答案
【单选题】
法定休息日安排劳动者工作的单位,需向劳动者支付不低于工资的( )%工资报酬。
①
100
②
300
③
200
④
150
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【单选题】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
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随机题目
【单选题】
用色谱法进行定量时,要求混合物中每一个组分都需出峰的方法是
①
外标法
②
内标法
③
归一化法
④
叠加法
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【单选题】
有关EDTA的酸效应,下列叙述正确的是
①
酸效应系数越小,配合物的稳定性越小
②
pH值越小,酸效应系数越大
③
酸效应系数越大,配位滴定曲线的PM突跃范围越大
④
酸效应曲线表示的是各金属离子能够准确滴定的最高PH值
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【单选题】
使用碱式滴定管进行滴定的正确操作方法是
①
左手捏于稍低于玻璃珠的地方
②
右手捏于稍低于玻璃珠的地方
③
左手捏于稍高于玻璃珠的地方?
④
右手捏于稍高于玻璃珠的地方
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【单选题】
在气相色谱中,直接表征组分在固定相中停留时间长短的保留参数是
①
保留时间
②
调整保留时间
③
死时间
④
相对保留值
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【单选题】
在气相色谱中,定性的参数是
①
保留值
②
峰高
③
峰面积
④
半峰宽
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【单选题】
描述色谱柱效能和总分离效能的指标分别为
①
理论塔板数和保留值
②
有效塔板数或有效塔板高度和分离度
③
分离度或有效塔板高度
④
理论塔板高度和理论塔板数
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【单选题】
选择酸碱指示剂时,下列那种因素不需考虑
①
化学计量点的pH
②
指示剂变色范围
③
指示剂的物质的量
④
滴定方向
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【判断题】
准确度的高低用误差来衡量,它是测定结果与真实值之间的差异
①
正确
②
错误
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【判断题】
精密度的高低用偏差来衡量,它是测定结果与平均值之间的差异
①
正确
②
错误
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【判断题】
偶然误差具有重复性
①
正确
②
错误
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