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【单选题】【消耗次数:1】
用人单位非法招用未满()周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
①
二
②
十三
③
十八
④
十六
参考答案:
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相关题目
【判断题】
禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
①
正确
②
错误
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【简答题】
禁止用人单位招用未满[填空]周岁的未成年人。
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【判断题】
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )
①
东方歌舞团
②
海蓝杂技团
③
国家体操队
④
山丹印刷厂
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【多选题】
家庭教育服务机构有下列情形之一的,由主管部门责令限期改正;拒不改正或者情节严重的,由主管部门责令停业整顿、吊销营业执照或者撤销登记。具体包括()。
①
侵犯未成年人及其父母或者其他监护人合法权益
②
未依法办理设立手续
③
从事超出许可业务范围的行为或作虚假、引人误解宣传,产生不良后果
④
发布家庭教育服务广告
⑤
从事营利性家庭教育服务
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【单选题】
纳税人被工商行政管理部门吊销营业执照,应当办理( )。
①
停业登记
②
注销登记
③
变更登记
④
开户登记
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【判断题】
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满十八周岁的成年人。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为( )。
①
无民事行为能力人
②
限制民事行为能力人
③
完全民事行为能力人
④
成年人
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【单选题】
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上( )以下的罚款。
①
四倍
②
一倍
③
二倍
④
三倍
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【单选题】
中标人不按照与招标人订立的合同履行义务,情节严重的,要取消()并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
①
1~3年的投标资格
②
2~3年的投标资格
③
1~5年的投标资格
④
2~5年的投标资格
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随机题目
【单选题】
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
①
企业人
②
环境
③
文化
④
产品
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是( )。
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
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【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①
时间定额
②
产量定额
③
看管定额
④
服务定额
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【单选题】
影响招聘的内部因素是( )
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
社会文化
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【多选题】
以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①
员工
②
环境
③
文化
④
价值观
⑤
社会
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【判断题】
我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围()
①
正确
②
错误
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【单选题】
国家事先规定缴纳保险金的对象和应缴的数量比例,要求缴纳对象按此标准缴纳,体现 了失业保险基金筹集的( )原则。
①
强制性原则
②
无偿性原则
③
固定性原则
④
自愿性原则
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