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【多选题】【消耗次数:1】
装配式建筑通常根据建筑结构形式及其建材来进行分类,主要可分为()。
①
装配式砖混建筑类型
②
装配式混凝土建筑类型
③
装配式木结构建筑类型
④
装配式水泥建筑类型
参考答案:
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相关题目
【单选题】
按照《装配式建筑评价标准》规定,用()作为装配式建筑认定指标。
①
加工便利程度
②
绿化率
③
完成率
④
装配率
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【多选题】
装配式混凝土结构形式包括()。
①
装配整体式混凝土结构
②
全装配整体混凝土结构
③
现浇混凝土结构
④
空心楼盖结构
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【单选题】
装配式建筑的关键是()。
①
建造工序化
②
标准化设计
③
精细化生产
④
工厂化生产
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【多选题】
装配式建筑设计流程包括()阶段。
①
部件部品深化设计阶段
②
方案设计
③
施工图设计
④
初步设计
⑤
技术策划
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【单选题】
发展装配式建筑最主要的原因是( )。
①
建筑产业现代化的需求
②
解决建筑市场劳动力资源短缺及劳动力成本增加的需要
③
改变建筑设计模式和建造方式
④
建筑行业节能减排的需要
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【单选题】
在装配式建筑设计中,()是否合理是决定装配式建筑建造效率、成本、性能和质量的重要因素。
①
技术选型
②
前期设计
③
部品选型
④
方案设计
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【多选题】
装配式建筑“一体两翼”的“两翼”包括()。
①
基于BIM技术的信息化管理
②
装配式建筑技术体系
③
装配式结构共建模式
④
工程总承包的一体化建造模式
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【多选题】
《装配式钢结构建筑技术标准》按外墙系统与结构系统的连接形式将墙板分为()。
①
外挂式
②
嵌挂结合
③
内挂式
④
内嵌式
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【判断题】
统筹建筑结构、机电设备、部品部件、装配施工、装饰装修,推行装配式建筑一体化集成设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
装配式建筑现场大量的装配作业,比原始现浇作业大大增加
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①
支持企业变革
②
经济保障
③
灵活性
④
心理激励
⑤
实现公益
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【单选题】
以下不属于福利发展的趋势的有( )
①
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②
员工福利弹性化的趋势
③
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④
社会化的趋势
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【单选题】
关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①
薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②
薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③
宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④
薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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【单选题】
关于要素计点法,说法错误的是
①
是一种量化的评价方法
②
需要确定评价的岗位序列
③
由各岗位的任职者界定薪酬要素
④
对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
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【判断题】
在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
①
正确
②
错误
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【单选题】
被称为自助公式的福利计划指的是
①
弹性福利计划
②
固定福利计划
③
可变福利计划
④
保险福利计划
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【单选题】
职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①
组织比较容易适应
②
比较复杂
③
操作成本较高
④
信度低
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【判断题】
强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
①
正确
②
错误
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