【多选题】【消耗次数:1】
装配式建筑通常根据建筑结构形式及其建材来进行分类,主要可分为()。
装配式砖混建筑类型
装配式混凝土建筑类型
装配式木结构建筑类型
装配式水泥建筑类型
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【单选题】 按照《装配式建筑评价标准》规定,用()作为装配式建筑认定指标。
①  加工便利程度
②  绿化率
③  完成率
④  装配率
【多选题】 装配式混凝土结构形式包括()。
①  装配整体式混凝土结构
②  全装配整体混凝土结构
③  现浇混凝土结构
④  空心楼盖结构
【单选题】 装配式建筑的关键是()。
①  建造工序化
②  标准化设计
③  精细化生产
④  工厂化生产
【多选题】 装配式建筑设计流程包括()阶段。
①  部件部品深化设计阶段
②  方案设计
③  施工图设计
④  初步设计
⑤  技术策划
【单选题】 发展装配式建筑最主要的原因是( )。
①  建筑产业现代化的需求
②  解决建筑市场劳动力资源短缺及劳动力成本增加的需要
③  改变建筑设计模式和建造方式
④  建筑行业节能减排的需要
【单选题】 在装配式建筑设计中,()是否合理是决定装配式建筑建造效率、成本、性能和质量的重要因素。
①  技术选型
②  前期设计
③  部品选型
④  方案设计
【多选题】 装配式建筑“一体两翼”的“两翼”包括()。
①  基于BIM技术的信息化管理
②  装配式建筑技术体系
③  装配式结构共建模式
④  工程总承包的一体化建造模式
【多选题】 《装配式钢结构建筑技术标准》按外墙系统与结构系统的连接形式将墙板分为()。
①  外挂式
②  嵌挂结合
③  内挂式
④  内嵌式
【判断题】 统筹建筑结构、机电设备、部品部件、装配施工、装饰装修,推行装配式建筑一体化集成设计。
①  正确
②  错误
【判断题】 装配式建筑现场大量的装配作业,比原始现浇作业大大增加
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 以下哪些属于从员工层面分析薪酬的功能
①  支持企业变革
②  经济保障
③  灵活性
④  心理激励
⑤  实现公益
【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有( )
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
【单选题】 关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①  薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②  薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③  宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④  薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
【单选题】 关于要素计点法,说法错误的是
①  是一种量化的评价方法
②  需要确定评价的岗位序列
③  由各岗位的任职者界定薪酬要素
④  对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
【判断题】 在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①  正确
②  错误
【判断题】 个人绩效激励计划既适合传统的制造业,也适合现代服务业。
①  正确
②  错误
【单选题】 被称为自助公式的福利计划指的是
①  弹性福利计划
②  固定福利计划
③  可变福利计划
④  保险福利计划
【单选题】 职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
①  组织比较容易适应
②  比较复杂
③  操作成本较高
④  信度低
【判断题】 强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①  正确
②  错误
【判断题】 竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
①  正确
②  错误