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【多选题】【消耗次数:1】
《装配式钢结构建筑技术标准》按外墙系统与结构系统的连接形式将墙板分为()。
①
外挂式
②
嵌挂结合
③
内挂式
④
内嵌式
参考答案:
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相关题目
【多选题】
装配式建筑通常根据建筑结构形式及其建材来进行分类,主要可分为()。
①
装配式砖混建筑类型
②
装配式混凝土建筑类型
③
装配式木结构建筑类型
④
装配式水泥建筑类型
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【多选题】
《装配式内装修技术标准》条文8.2.4轻质隔墙系统设计应符合下列()规定。
①
应在吊挂空调、画框等部位设置加强板或采取其他可靠加固措施
②
宜结合室内管线的敷设进行构造设计,避免管线安装和维修更换对墙体造成破坏
③
应满足不同功能房间的隔声要求
④
装配式混凝土建筑的平面布局通常采用大开间大进深的形式
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【单选题】
按照《装配式建筑评价标准》规定,用()作为装配式建筑认定指标。
①
加工便利程度
②
绿化率
③
完成率
④
装配率
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【判断题】
装配式钢结构建筑平面与空间的设计应满足结构部件布置、立面基本元素组合及可实施性等要求。()
①
正确
②
错误
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【多选题】
装配式支护结构与常规支护手段相比,该支护技术具有()优点。
①
造价低
②
质量易于控制
③
工期短
④
减少建筑垃圾
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【多选题】
市场上较为成熟的装配式支护结构有()。
①
预制地下连续墙结构
②
预制桩
③
预应力鱼腹梁支撑结构
④
工具式组合内支撑
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【单选题】
多层装配式剪力墙结构指高度()。
①
大于25m小于64m
②
大于10m小于24m
③
大于20m小于48m
④
大于5m小于12m
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【单选题】
装配式建筑的关键是()。
①
建造工序化
②
标准化设计
③
精细化生产
④
工厂化生产
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【单选题】
齿轮齿条式施工升降机中,一般有外挂式和内置式两种的是()。
①
控制系统
②
钢结构件
③
传动机构
④
安全装置
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【多选题】
装配式建筑设计流程包括()阶段。
①
部件部品深化设计阶段
②
方案设计
③
施工图设计
④
初步设计
⑤
技术策划
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随机题目
【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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【单选题】
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞职了,自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。
①
招聘与录用
②
薪酬设计
③
职业生涯管理规划
④
员工的社会保险
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【单选题】
“人力资源”一词最先由( )提出。
①
怀特?巴克
②
迈克尔?波特
③
彼得?德鲁克
④
亨利?明茨伯格
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【单选题】
人力资源规划的一般性作用是( )。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
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【单选题】
人力资源战略是一种重要的( )。
①
成本战略
②
职能战略
③
目标战略
④
总体战略
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是
①
从职能导向到战略导向
②
从内部重点到顾客重点
③
从主动出击到被动反应
④
从以行动为重点到以有效性为重点
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【单选题】
下列属于企业战略的特征的是( )
①
②③④
②
①②④
③
①③④
④
①②③④
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【单选题】
战略5P模型是由( )提出的。
①
明茨伯格
②
戴尔
③
舒勒
④
赵曙明
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【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降;企业内部的创新意识可能开始下降,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人的吸引力可能下降时,这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
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