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【单选题】【消耗次数:1】
登记离婚冷静期、法院判不准离婚后双方又分居满(),准予离婚。。
①
②
一年
③
二年
④
三年
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【单选题】
登记离婚冷静期、法院判不准离婚后双方又分居满(),准予离婚。
①
一年
②
6个月
③
二年
④
三年
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【简答题】
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满[填空1],一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满(),一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
①
A.3个月
②
B.6个月
③
C.8个月
④
D.一年
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【判断题】
《中华人民共和国民法典》规定的“离婚冷静期制度”不仅适用于婚姻登记机关为双方自愿协议离婚而办理的离婚登记的程序之中,而且适用于离婚诉讼程序,即协议离婚冷静期与诉讼离婚冷静期是相同的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
协议离婚冷静期与诉讼离婚冷静期的区别有()。
①
A.适用范围不同
②
B.主体的作为不同
③
C.期限的性质不同
④
D.法律的后果不同
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【单选题】
在()流程上增加了程序:设置离婚冷静期,避免冲动型的离婚。
①
登记离婚
②
诉讼离婚
③
自愿离婚
④
协议离婚
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【单选题】
在()流程上增加了程序:设置离婚冷静期,避免冲动型的离婚。。
①
自愿离婚
②
登记离婚
③
诉讼离婚
④
协议离婚
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【判断题】
登记离婚可以由第三人代替一方或者双方去登记离婚。
①
正确
②
错误
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【单选题】
夫妻双方对待离婚或离婚后子女抚养或财产清算等问题不能达成协议,由一方向人民法院提起诉讼,经人民法院审理,调解或判决的一种离婚制度是( )
①
协议离婚
②
自愿离婚
③
登记离婚
④
诉讼离婚
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【单选题】
甲于2004年3月5日向法院起诉离婚,法院判决不准离婚,同年6月1日再次以同样的理由再次向法院起诉,法院应当?
①
受理
②
不予受理
③
驳回起诉
④
驳回诉讼请求
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随机题目
【多选题】
以下哪些属于简历筛查的方法与技巧?
①
查看客观内容
②
查看主观内容
③
全面审查简历中的逻辑性
④
查看求职者薪资期望值
⑤
电话筛选简历
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【多选题】
以下哪些属于根据测量作答结果的评价形式划分的心理测量形式?
①
反应型测量
②
主观性测量
③
客观性测量
④
自由反应型测量
⑤
操作测量
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【多选题】
求职者简历主要包括哪些内容?
①
个人信息
②
家庭条件
③
受教育程度
④
工作经历
⑤
个人成绩
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【多选题】
人员招聘包括以下哪些阶段?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
⑤
评估阶段
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【判断题】
既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费,这样才能保证招聘的效果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对人员进行职业技能培训只需提高当前工作能力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织应首先辞退主观上愿意离职的人员,然后辞退工作效率低的人员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于专业技术人员的招聘,主要由主管高层领导面试决定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量的行为组一定是真实的行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选,但不能灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。
①
正确
②
错误
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