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【单选题】【消耗次数:1】
登记离婚冷静期、法院判不准离婚后双方又分居满(),准予离婚。。
①
②
一年
③
二年
④
三年
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相关题目
【单选题】
登记离婚冷静期、法院判不准离婚后双方又分居满(),准予离婚。
①
一年
②
6个月
③
二年
④
三年
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【简答题】
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满[填空1],一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满(),一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
①
A.3个月
②
B.6个月
③
C.8个月
④
D.一年
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【判断题】
《中华人民共和国民法典》规定的“离婚冷静期制度”不仅适用于婚姻登记机关为双方自愿协议离婚而办理的离婚登记的程序之中,而且适用于离婚诉讼程序,即协议离婚冷静期与诉讼离婚冷静期是相同的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
协议离婚冷静期与诉讼离婚冷静期的区别有()。
①
A.适用范围不同
②
B.主体的作为不同
③
C.期限的性质不同
④
D.法律的后果不同
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【单选题】
在()流程上增加了程序:设置离婚冷静期,避免冲动型的离婚。
①
登记离婚
②
诉讼离婚
③
自愿离婚
④
协议离婚
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【单选题】
在()流程上增加了程序:设置离婚冷静期,避免冲动型的离婚。。
①
自愿离婚
②
登记离婚
③
诉讼离婚
④
协议离婚
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【判断题】
登记离婚可以由第三人代替一方或者双方去登记离婚。
①
正确
②
错误
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【单选题】
夫妻双方对待离婚或离婚后子女抚养或财产清算等问题不能达成协议,由一方向人民法院提起诉讼,经人民法院审理,调解或判决的一种离婚制度是( )
①
协议离婚
②
自愿离婚
③
登记离婚
④
诉讼离婚
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【单选题】
甲于2004年3月5日向法院起诉离婚,法院判决不准离婚,同年6月1日再次以同样的理由再次向法院起诉,法院应当?
①
受理
②
不予受理
③
驳回起诉
④
驳回诉讼请求
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随机题目
【单选题】
工作说明书的内容不包括( )。
①
员工应做哪些工作
②
工作环境
③
某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能
④
工作条件
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【单选题】
企业中管理干部的管理幅度,是指他( )。
①
直接管理的下属数量
②
所管理的部门数量
③
所管理的全部下属数量
④
B和C
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【单选题】
下列不属于工艺型技术的是()。
①
工程设计技术
②
烹饪师的烹调技术
③
服装设计技术
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【单选题】
内部招聘的主要弊端是()。
①
可能会引起同事之间的矛盾
②
要花长时间了解企业
③
知识水平可能不高
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【单选题】
()是人力资源管理程序中的第一步。
①
招聘员工
②
编制人力资源计划
③
选用员工
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【单选题】
下列属于工程型技术的是()。
①
战略计划的制定
②
会计做账的技术
③
服装设计技术
④
汽车装配技术
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【单选题】
()是按照工作的过程标准来划分的。
①
职能部门化
②
产品部门话
③
地域部门化
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【单选题】
下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是()。
①
主管所处的管理层次较高
②
计划制定的详尽周到
③
下属的工作地点在地理上比较分散
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【单选题】
下列( )不是扁平结构的组织所具有的优点。
①
信息传递速度快
②
每位主管能够对下属进行详尽的指导
③
有利于下属发挥积极性和创造性
④
信息失真的可能性小
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【单选题】
下列因素对分权没有促进作用的是()。
①
组织的规模
②
政策的统一性
③
培训管理人员的需要
④
活动的分散性
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