有下列情形之一（），导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 重婚

② 与他人同居

③ 实施家庭暴力

④ 虐待

⑤ 有其他重大过错

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【多选题】有下列情形之一（），导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

① 虐待

② 重婚

③ 有其他重大过错

④ 实施家庭暴力

⑤ 与他人同居

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【多选题】无过错方有权请求离婚损害赔偿的法定情形有

① 重婚的

② 有禁止结婚的亲属关系的或有配偶者与他人同居的

③ 实施家庭暴力的

④ 虐待、遗弃家庭成员的

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【多选题】根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚时无过错方有权请求损害赔偿的情形有（）。

① A.重婚

② B.与他人同居

③ C.实施家庭暴力

④ D.虐待、遗弃家庭成员

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【判断题】婚姻无效或者被撤销的,无过错方有权请求损害赔偿。

① 正确

② 错误

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【单选题】符合离婚损害赔偿规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民法院提出损害赔偿请求的，必须在（）

① 离婚诉讼的同时提出

② 离婚诉讼半年后提出

③ 离婚诉讼一年后提出

④ 离婚诉讼二年后提出

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【判断题】在法定情形下，无过错方有权请求离婚损害赔偿。是否行使这种权利，由请求权人自行决定，赔偿的具体办法，可由双方当事人协议，协议不成时依法判决。

① 正确

② 错误

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【单选题】无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未提出离婚损害赔偿请求，二审期间提出的，人民法院应当进行调解，调解不成的，如何处理？

① 驳回诉求

② 及时判决

③ 告知当事人在离婚后1年内另行起诉

④ 另组合议庭进行审理

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【多选题】无过错责任的特征有（）

① 不考虑双方当事人的过失；

② 不能推定加害人有过错

③ 因果关系是决定责任的基本要件

④ 有法律的特别规定。

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【多选题】离婚损害赔偿的构成要件有哪些？（）

① 配偶一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃等违法行为

② 离婚是上述违法行为导致的，两者之间具有必然的因果关系

③ 离婚出于有上述违法行为一方的过错，另一方对此是无过错的

④ 离婚出于有上述违法行为双方的过错

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【判断题】无过错的理由不是追究无过错责任人的理由。

① 正确

② 错误

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

① 体质

② 智力

③ 思想

④ 技能

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【单选题】从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

① 体质

② 智力

③ 思想

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【多选题】人力资源管理的功能主要有（）

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 技术功能

⑤ 文化功能

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【多选题】人力资源的获得成本包括（）

① 招聘成本

② 选择成本

③ 录用成本

④ 安置成本

⑤ 培训成本

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【多选题】以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源? ( )

① 未满16周岁的体操运动员

② 未满16周岁的文艺演员

③ 未满16周岁的特种工匠

④ 60岁以上的男人

⑤ 55岁以上的女人

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【多选题】人本管理理论的三种表现形式是（）

① 人群关系学

② 行为科学

③ 以人为本理论

④ 以财富为本

⑤ 以知识为本

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【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

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【单选题】下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）

① 企业人

② 环境

③ 文化

④ 产品

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【单选题】企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

① 人力资源的获得成本

② 人力资源的开发成本

③ 人力资源的使用成本

④ 人力资源保障成本

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