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【单选题】【消耗次数:1】
根据《建设工程安全生产管理条例》,设计单位和注册建筑师等注册执业人员应当对其( )负责。
①
资质
②
企业
③
设计
④
行为
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》 ,施工单位应当设立( ),配备专职安全生产管理人员。
①
安全生产管理机构
②
安全生产监督机构
③
安全生产实施机构
④
安全生产保障机构
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【单选题】
《建设工程安全生产管理条例》规定建筑施工企业的( )对本企业的安全生产负责。
①
技术人员
②
项目经理
③
专职安全生产管理人员
④
法定代表人
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【单选题】
《建设工程安全生产管理条例》规定建筑施工企业的( )对本企业的安全生产负责。
①
技术人员
②
项目经理
③
专职安全生产管理人员
④
法定代表人
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【单选题】
《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当设立安全生产管理机构,配备( )人员。
①
专职安全生产管理
②
兼职安全生产管理
③
安全生产监理
④
专兼职安全生产检查
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【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》 ,采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程,设计单位应当在设计中提出( )的措施建议。
①
施工安全操作与防护保障施工作业人员安全和预防生产安全事故
②
设计安全操作与防护保障施工作业人员安全和预防生产安全事故
③
保障施工作业人员安全和预防生产安全事故
④
建筑安全操作与防护保障施工作业人员安全和预防生产安全事故
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【多选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》 ,下列说法正确的是()。
①
A.建设工程安全生产管理条例只适用于施工单位
②
B.建设工程安全生产管理条例适用于施工单位
③
C.建设工程安全生产管理条例不适用建设单位
④
D.建设工程安全生产管理条例适用于设计单位
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【多选题】
《建设工程安全生产管理条例》规定,专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。对于()的,应当立即制止。
①
违章指挥
②
违法纪律
③
违法规定
④
违章操作
⑤
违反标准
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【多选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》规定,采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程,设计单位应当在设计中提出( )的措施建议。
①
保障施工作业人员安全
②
保证工程进度
③
达到质量要求
④
预防生产安全事故
⑤
不超出预、概算
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【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》,设计单位应对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明,并对防范生产安全事故提出( )。
①
警告
②
指导意见
③
施工方案
④
安全费用预算
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【多选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》规定,对于采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程,设计单位应当在设计中提出()的措施建议。
①
保证施工进度
②
保障施工作业人员安全
③
保证工程质量
④
预防生产安全事故
⑤
保障资金投入
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随机题目
【单选题】
薪酬管理最基础的工作( )。
①
薪酬设计
②
薪酬预算
③
薪酬调整
④
薪酬支付
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【单选题】
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①
生产规模和管理工作水平
②
实际生产状况和计划达到的生产要求
③
生产规模和企业现实生产技术组织形式
④
现实生产技术组织条件和管理工作的水平
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【单选题】
( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①
内部回报
②
外部回报
③
直接回报
④
间接回报
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【单选题】
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①
定义绩效
②
岗位分析
③
企业战略
④
企业文化
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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【单选题】
薪酬的非货币形式不包括( )。
①
员工福利
②
表彰嘉奖
③
荣誉称号
④
奖章授予
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【单选题】
以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
①
绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②
绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④
绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
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【单选题】
( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①
能级分析法
②
顺序法
③
对比分析法
④
排列法
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【单选题】
绩效考评能力考评项目不包括( )。
①
经验阅历
②
绩效计划
③
企划能力
④
晋升考评
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【单选题】
( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
①
奖金
②
福利
③
薪酬
④
津贴
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