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【判断题】【消耗次数:1】
监理单位在开展监理工作时,不得与承包人、工程设备供应单位有隶属或利害关系。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
工程监理单位不得与( )有隶属关系或其他利害关系。
①
建筑材料的供应单位
②
勘察设计单位
③
建设单位
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【单选题】
工程监理单位不得与被监理工程的( )有隶属关系或者其他利害关系。
①
施工承包单位
②
设计单位
③
建设单位
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【判断题】
监理单位在开展监理工作时,可以转让监理业务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
监理单位在监理过程中,可以自行更换总监理工程师。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《建设工程监理规范》,工程监理单位调换专业监理工程师时,总监理工程师应()
①
征得质量监督机构书面同意
②
征得建设单位书面同意
③
书面通知施工单位
④
书面通知建设单位
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【判断题】
分部工程开工申报是监理工程师职责中对承包人的工作要求。
①
正确
②
错误
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【单选题】
因监理工程师指令错误给承包人造成的损失的承担者应该是( )
①
承包人
②
发包人
③
监理单位
④
监理工程师
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【单选题】
因监理工程师指令错误给承包人造成的损失的承担者应该是( )
①
承包人
②
发包人
③
监理单位
④
监理工程师
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【判断题】
监理工作完成后,项目监理机构只需向监理单位提交监理工作总结
①
正确
②
错误
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【单选题】
工程监理单位在委托监理的工程中拥有一定的管理权限,能够开展管理活动,这是( )。
①
建设单位授权的结果
②
监理单位服务性的体现
③
相关法律法规的规定
④
施工单位提升管理的需要
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随机题目
【判断题】
我国正处于结构调整阵痛期、增长速度换挡期、前期刺激政策消化期,三期叠加,发展的深层次矛盾凸显。
①
正确
②
错误
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【判断题】
习近平总书记指出:“人才竞争已经成为综合国力竞争的核心,谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。”
①
正确
②
错误
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【判断题】
年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度,是一种行之有效的薪酬管理办法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
截止2019年,国家层面共制定专业技术人员政策法规文件1000多项。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济全球化和国际人才竞争对专业技术人才工作提出新挑战,美国已经实施“首席研究员计划”,面向全球吸引顶尖级研究学者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
截至2015年底,全国专业技术人才总量比2010年增加50%。
①
正确
②
错误
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【多选题】
我国专业技术人才工作的主要经验包括()。
①
A.坚持围绕中心、服务大局
②
B.坚持高端引领、整体推进
③
C.坚持以用为本、改革创新
④
D.坚持团结协作、密切配合
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【多选题】
我国专业技术人才工作取得的主要成绩包括()。
①
A.队伍整体实力持续增强
②
B.政策创新和制度改革稳步推进
③
C.重大人才工程取得突破
④
D.专业技术人才服务体系逐步健全
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【多选题】
我国重大人才工程取得重要突破,其具体表现包括()。
①
A.知识更新工程
②
B.国家百千万人才工程
③
C.人才引进项目工程
④
D.万名专家服务基层行动计划
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【多选题】
我国推进专业技术人才工作科学发展的重点举措包括()。
①
A.创新人才服务发展的新方式
②
B.着力推进体制机制改革和政策创新
③
C.加大海外高层次人才引进力度
④
D.突出人才队伍建设重点
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