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【单选题】【消耗次数:1】
通常用( )表示钢材塑性性能。
①
弹性模量
②
屈服强度
③
屈强比
④
伸长率
参考答案:
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相关题目
【单选题】
钢材经冷加工强化后其屈服点、抗拉强度、弹性模量均提高了,塑性降低了。
①
正确
②
错误
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【判断题】
伸长率越大,钢材的塑性越好。
①
正确
②
错误
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【单选题】
随着钢材牌号增大,屈服点和抗拉强度随之(),伸长率随之()。
①
提高提高
②
提高降低
③
降低提高
④
降低降低
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【判断题】
钢材的伸长率越大,则塑性越好( )。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
钢材的伸长率越大,则塑性越好( )。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
钢筋的塑性变形性能通常用伸长率和抗弯性能两个指标来衡量。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
含碳量越高的钢筋,屈服台阶越短、伸长率越小、塑性性能越差
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
伸长率反映的是钢材在均匀变形下的塑性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
钢材的剪切模量数值()其弹性模量数值。
①
高于
②
低于
③
等于
④
近似等于
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【多选题】
弹性模量反应材料的弹性性能,用作衡量材料抵抗变形性能的指标。弹性模量是( )的比值
①
应力
②
外力
③
变形
④
应变
⑤
内力
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随机题目
【单选题】
“X—Y”理论的代表人物是()
①
麦格雷戈
②
赫兹伯格
③
梅奥
④
马斯洛
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【单选题】
组织中,直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着以下哪种关系?()
①
领导与被领导
②
负直接责任与协助服务
③
一般协作同事
④
命令与服从
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【单选题】
麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是()
①
人天生讨厌工作
②
人喜欢被命令
③
人不抱有野心
④
多数人都具有作出正确决策的能力
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【单选题】
在菲德勒的领导理论中LPC是指()
①
管理模式
②
激励方式
③
高素质人员
④
最不受欢迎的合作者
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【单选题】
麦克兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是()
①
权力
②
成就
③
社交
④
安全
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【单选题】
某大酒店经理发现,客房部的人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现,客房部和洗衣部的女工,不仅聘用的资格条件相同,待遇也基本相同,而工作负荷反而比洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是()
①
客房部员工不能胜任工作
②
在客房部工作经常需要加班
③
客房部员工没有受到激励
④
在客房部工作拿的奖金比较少
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【单选题】
授权的目的是()
①
激励员工
②
分工的需要
③
减轻领导负担
④
减轻领导责任
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【单选题】
市场占有率高,业务增长率低,利润率高所选对策如增加市场份额的经营单位是()
①
明星
②
金牛
③
瘦狗
④
幼童
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【单选题】
重视强调例外对于有效控制来说()
①
错误的
②
基本要求
③
因环境而定
④
可有可无
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【单选题】
韦伯认为理想的行政组织的权力基础应是()
①
超凡权力
②
传统权力
③
理性-合法权力
④
三者的结合
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