【多选题】【消耗次数:1】
下列工程中不适宜使用硅酸盐水泥的是( )
重要结构的高强度混凝土工程
大体积混凝土工程
有流动淡水接触到混凝土工程
受海水和矿物混合作用的工程
干燥高温的工业厂区工程
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【判断题】 硅酸盐水泥不宜用于受流动的水和有水压作用的工程,不宜用于受海水和矿物水作用的工程,也不宜用于大体积混凝土工程( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 硅酸盐水泥不宜用于受流动的水和有水压作用的工程,不宜用于受海水和矿物水作用的工程,也不宜用于大体积混凝土工程( )。
①  正确
②  错误
【单选题】 厚大体积混凝土工程适宜选用( )。
①  高铝水泥
②  硅酸盐水泥
③  矿渣水泥
④  普通硅酸盐水泥
【判断题】 矿渣水泥水化热较小,适宜于大体积混凝土工程。
①  正确
②  错误
【单选题】 下混凝土工程中不宜使用 ( )。
①  粉煤灰硅酸盐水泥
②  火山灰质硅酸盐水泥
③  矿渣硅酸盐水泥
④  硅酸盐水泥
【单选题】 海水中混凝土工程不宜选用( )。
①  普通水泥
②  粉煤灰水泥
③  矿渣水泥
④  火山灰水泥
【单选题】 海水中混凝土工程不宜选用( )。
①  普通水泥
②  粉煤灰水泥
③  矿渣水泥
④  火山灰水泥
【单选题】 以下工程适合使用硅酸盐水泥的是()。  
①  大体积的混凝土工程     
②  受化学及海水侵蚀的工程  
③  耐热混凝土工程______  
④  早期强度要求较高的工程
【单选题】 冬季施工的混凝土工程,不宜选用( )水泥。
①  硅酸盐
②  粉煤灰
③  普通
④  高铝
【单选题】 钢筋混凝土工程属于( )
①  单项工程
②  单位工程
③  分部工程
④  分项工程
随机题目
【判断题】 一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
①  正确
②  错误
【判断题】 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
①  正确
②  错误
【判断题】 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
①  正确
②  错误
【判断题】 通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
①  正确
②  错误
【判断题】 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~30%的能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。
①  正确
②  错误